工伤保险条例规定的伤残津贴支付时间

根据《工伤保险条例》，工伤职工在鉴定结果出来后，可以申请支付伤残津贴。伤残津贴可以选择一次性支付或分期按月支付。一次性支付通常在工伤鉴定后的一年内进行赔偿。如果选择分期按月支付，则按照工资的形式，每个月定时支付。

公司未购买工伤保险的情况下，伤残津贴由公司支付

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险，如果未参加，社会保险行政部门会责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。逾期未缴纳的，将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，由用人单位按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用。

工伤职工达到退休年龄后停发伤残津贴

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，一级至四级伤残的工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
• 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额；
• 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，工伤保险基金将补足差额。

对于一级至四级伤残的工伤职工，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

五级、六级伤残的工伤职工的待遇

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，五级、六级伤残的工伤职工享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
• 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。

在工伤职工提出的情况下，可以解除或终止与用人单位的劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。