1. 单位主管及同事应立即协助受伤员工前往社会保险定点医院进行救治。如果伤情危急，可先送至附近医院抢救。
1. 单位主管需提出报告，详述事故发生的经过，包括时间、地点、相关人物和事情等，并将报告送至人事单位进行留存。
1. 人事单位应向社保部门书面提出工伤认定申请，并提供相关数据，按规定申请医疗补助。
1. 工伤认定申请表（由社保局领取）
2. 工伤员工的身份证复印件
3. 工伤员工的初次诊疗记录原件和复印件（可为疾病诊断证明书或门诊病历）
4. 工伤员工的劳动关系证明原件和复印件（可为劳动合同或入职档案），以及受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录）
5. 见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
1. 提交工伤认定书复印件1份
2. 提交工伤职工的身份证复印件1份（正反面），以及一寸免冠彩照1张
3. 提交定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）
4. 提交定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检报告
5. 提交用人单位公章、用人单位开户账号的印鉴卡或开户许可证复印件
6. 提供工伤职工本人银行账号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）
7. 提交其他相关待遇申领所需的资料。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
