劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，双方就经济补偿问题达成协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金。然而，劳动者事后反悔，要求用人单位支付未足额给付的经济补偿金。对于这种情况，应根据具体情况进行处理。
如果劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，而协议中约定的经济补偿金额低于法定标准，原则上应认定该约定无效。该约定属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。因此，劳动者在协议约定的经济补偿金已领取后，在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付未足额给付的经济补偿金的诉求应予以支持。不能以双方已达成协议且实际履行为由驳回劳动者的诉求。
然而，如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，而劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分。因此，如果劳动者在协议约定的经济补偿金已领取后反悔，其诉求应当被驳回。
劳动者领取经济补偿金后，对用人单位未依法足额给付的经济补偿金，如果超过法定期限申请仲裁或提起诉讼，劳动者将丧失胜诉的权利，其请求应被驳回。
根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿的计算方法如下：
每满一年支付一个月工资的标准。
按一年计算。
支付半个月工资的经济补偿。
需要注意以下几点：
法律中规定的“本单位工作的年限”并非要求连续工作年限，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发放经济补偿金。而根据《劳动合同法》的规定，六个月以上不满一年的工作年限按一年计算，不满六个月的工作年限支付半个月工资的经济补偿。相比之下，后者更加公平合理。
根据对法律的理解不同，现在各地对分段计算的执行并不统一。在2008年1月1日之前，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行计算标准；而在2008年1月1日之后，按照《劳动合同法》执行计算标准。
员工离职时如何处理脱密期及相关等待时间问题。针对脱密期的重要性及离职时可能出现的纠纷进行了阐述，提出了多种脱密期解除方法和应对策略。建议企业在员工离职前进行充分的沟通和协商，确保双方权益得到保障。同时，员工也需了解自身权益和保密义务，合理安排离职后的
劳务协议解除的赔偿标准，包括工资、保险、公积金、违法解除及收费等方面的细则。劳务方在协议解除后，可根据协议内容和实际情况要求经济补偿。如雇主违法解除劳动合同，劳务方有权要求双倍支付经济补偿金。
辞退与辞职的区别及经济补偿问题。劳动者违反劳动纪律被辞退无补偿，但单位非法辞退要支付补偿金。劳动者主动辞职无补偿并无法享受失业金待遇。解决单位不按时支付工资问题可协商、举报或申请仲裁。员工可提出被迫辞职的情形包括未提供劳动保护等，无需提前通知，但需通
甲方与乙方在劳动合同未到期的情况下，因乙方个人原因提出解除劳动合同的相关事宜。双方通过协商达成了解除劳动合同协议，包括解除劳动合同的日期、交接手续、离职手续、离职后约定、补偿金支付方式及条件、其他义务、最终协议、违约金和生效日期等内容。
