劳动合同终止及其例外情形

一、劳动合同终止的法律规定

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同的终止是指劳动合同具有法律效力的结束。用人单位和劳动者在签订劳动合同后，任何一方都不得随意终止劳动合同，否则将承担赔偿责任。劳动合同法第四十四条对劳动合同的终止进行了说明，但是关于劳动合同终止的例外情形的规定很少受到人们的关注。

二、劳动合同终止的例外情形

根据相关规定，劳动合同可以在以下情况下终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；4. 用人单位被依法宣告破产；5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

三、劳动合同终止的例外规定

根据具体情况，以下是劳动合同终止的例外规定：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者在劳动合同期满前未进行离岗前职业健康检查，必须等到进行职业健康检查后，劳动合同才能终止。2. 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同期满前必须等到派出了职业病、确认了职业病或医学观察期间结束后，劳动合同才能终止。3. 在本单位患职业病的劳动者，劳动合同期满前必须等到职业病治愈后，劳动合同才能终止，除非国家另有规定。4. 在医疗期内患病或因工负伤的劳动者，劳动合同期满前必须等到医疗期满后才能终止劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期期满后，劳动合同才可以终止。5. 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，劳动合同期满后由于这种工作年限的情况不可能消失，因此劳动合同不能终止。6. 对于被鉴定为丧失、大部分丧失、部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同终止的标准如下：- 劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，即丧失劳动能力，劳动合同保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不得终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。- 劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残，即大部分丧失劳动能力，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。若工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同均不得终止。- 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，即部分丧失劳动能力，劳动合同期满后终止。7. 除《劳动法》第二十五条规定的情形外，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动者的期限应当自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任。在保护妇女儿童权益的角度出发，对于女职工，《劳动法》还设有特别的保护条款。然而，在女职工“三期”内存在《劳动法》第二十五条规定的情形之一时，用人单位仍有权终止劳动合同。广大女性读者应对此予以重视。注：本文参考了《中华人民共和国劳动法》第25条的规定。