根据苏州工伤保险制度规定，十级工伤的受害者可获得以下赔偿：
受害者可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
解除或终止合同的受害者可获得3万元的一次性工伤医疗补助金。
解除或终止合同的受害者还可获得1.5万元的就业补助金。
根据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，苏州工伤职工鉴定为十级伤残的享有以下待遇：
工伤保险基金将支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的治疗费用。
工伤保险基金将按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。
经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用将由工伤保险基金按规定标准支付。
受伤后暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇将在停工留薪期内保持不变，并由所在单位按月支付。
住院期间生活不能自理阶段的护理费用将由用人单位负责支付。
工伤保险基金将支付受害者7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
工伤保险基金将支付劳动能力鉴定费用。
劳动解除或终止的受害者将获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（3万元）和用人单位支付的一次性伤残就业补助金（1.5万元）。
如果用人单位没有参加工伤保险，则由用人单位承担所有费用。
本人工资指受伤职工在遭受工伤事故或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的享受以下待遇：
根据伤残等级的不同，工伤保险基金将支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残时，与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基准标准根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定，并报省社会保险行政部门备案。
对于患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金将在上述标准的基础上增加40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
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