合营企业的董事长、董事、总经理和副总经理由中方干部担任，并由中方合营者委派或推荐，并经董事会聘任。对于高级管理职务，必须具备相关条件，包括熟悉国家对外开放政策、经济工作政策和有关法律法规，熟悉本行业生产技术业务，具备管理能力和组织能力，有开拓精神和廉洁奉公的作风，善于和外商合作共事。同时，大、中型合营企业的高级管理人员应具备大专以上学历，正、副总经理最好懂得一门外语。
合营企业对中方干部的聘用实行聘用合同制。合营企业可以通过公开招聘、考试或考核来聘用所需的专业技术人员和经营管理人员。在本地招聘不能满足需求时，可以在当地政府劳动人事部门的协助下到外地招聘，或者通过协商从其他单位借聘。被借聘人员的劳动报酬和福利待遇由合营企业同原单位商定。对于应届毕业研究生或大、中专毕业生的聘用，需要报请本企业主管部门汇总后转报所在地区负责毕业生分配的工作部门协调解决。合营企业与被聘用人员签订的聘用合同应明确规定双方的责任、义务和权利，合同的有效期限、变更、终止和解除合同的条件，以及违约责任等。
合营企业经过考试或考核决定聘用的在职专业技术人员和经营管理人员，原单位及其主管部门应当积极支持，允许流动。如有争议，由合营企业的主管部门会同有关单位协商解决；协商不能解决的，由原单位所在地区政府劳动人事部门仲裁，跨地区的由上级劳动人事部门仲裁。对劳动人事部门的裁决，各方(合营企业、干部所在单位、干部本人)都应服从。
在合营企业内担任高级管理职务的中方干部，在合同期内，未经合营企业董事会同意，中方任何部门不得调换他们的工作。凡准备委派或推荐到合营企业担任高级管理职务的中方干部，必须经过培训，提高他们的思想、业务、技术和管理水平。对于专业技术人员，也必须经过专业培训后方可任职。凡准备委派或推荐到合营企业担任高级管理职务的中方干部，必须在内部报批，并对他们到合营企业后的工作实绩和思想表现进行考核。
在合营企业工作的中方干部被终止和解除聘用合同后，借聘人员回原单位工作，组织委派、从原企业选派或由国家分配的干部由中国合营者或企业主管部门负责另行安排工作，所在地区劳动人事部门予以协助，本人也可以自谋职业。由合营企业自行招聘的干部由人才交流服务机构协助推荐就业。
中外合作经营企业的法律性质，包括其概念、与中外合资经营企业的区别。中外合作经营企业是外国合营者提供资金、技术等为报酬的合作形式，建立在契约基础上，是过渡到股权式合营企业的预备阶段。与合资经营企业相比，它们在出资方式、出资比例、利润分配、风险承担、经营
根据《中华人民共和国公司法》及《公司登记管理条例》制定的某合营公司章程。合营公司的名称、住所、甲乙方名称和住所等信息被详细列出。合营公司的性质和责任、宗旨、经营范围、生产规模、销售策略和外销比例等也被阐述。此外，合营公司的投资总额、注册资本和甲乙双方
伪造签字的股权转让协议是否无效的问题。根据相关法律，伪造签字属于欺诈行为，因此伪造签字的股权转让协议是无效的。文章还介绍了股权转让需要满足的条件，包括股东资格、转让程序合法、经过其他股东同意以及遵守公司章程和法规等。
游戏项目合作经营协议的具体内容。协议包括合作方式、合作期限、合作分工、技术市场保密和收益分配等方面。甲方出资，乙方出技术共同经营游戏项目。合作期间，乙方负责技术开发、服务器和带宽提供、客户服务等。双方需遵守保密条款，不得泄露技术和客户资料。收益根据股
