合营企业的董事长、董事、总经理和副总经理由中方干部担任，并由中方合营者委派或推荐，并经董事会聘任。对于高级管理职务，必须具备相关条件，包括熟悉国家对外开放政策、经济工作政策和有关法律法规，熟悉本行业生产技术业务，具备管理能力和组织能力，有开拓精神和廉洁奉公的作风，善于和外商合作共事。同时，大、中型合营企业的高级管理人员应具备大专以上学历，正、副总经理最好懂得一门外语。
合营企业对中方干部的聘用实行聘用合同制。合营企业可以通过公开招聘、考试或考核来聘用所需的专业技术人员和经营管理人员。在本地招聘不能满足需求时，可以在当地政府劳动人事部门的协助下到外地招聘，或者通过协商从其他单位借聘。被借聘人员的劳动报酬和福利待遇由合营企业同原单位商定。对于应届毕业研究生或大、中专毕业生的聘用，需要报请本企业主管部门汇总后转报所在地区负责毕业生分配的工作部门协调解决。合营企业与被聘用人员签订的聘用合同应明确规定双方的责任、义务和权利，合同的有效期限、变更、终止和解除合同的条件，以及违约责任等。
合营企业经过考试或考核决定聘用的在职专业技术人员和经营管理人员，原单位及其主管部门应当积极支持，允许流动。如有争议，由合营企业的主管部门会同有关单位协商解决；协商不能解决的，由原单位所在地区政府劳动人事部门仲裁，跨地区的由上级劳动人事部门仲裁。对劳动人事部门的裁决，各方(合营企业、干部所在单位、干部本人)都应服从。
在合营企业内担任高级管理职务的中方干部，在合同期内，未经合营企业董事会同意，中方任何部门不得调换他们的工作。凡准备委派或推荐到合营企业担任高级管理职务的中方干部，必须经过培训，提高他们的思想、业务、技术和管理水平。对于专业技术人员，也必须经过专业培训后方可任职。凡准备委派或推荐到合营企业担任高级管理职务的中方干部，必须在内部报批，并对他们到合营企业后的工作实绩和思想表现进行考核。
在合营企业工作的中方干部被终止和解除聘用合同后，借聘人员回原单位工作，组织委派、从原企业选派或由国家分配的干部由中国合营者或企业主管部门负责另行安排工作，所在地区劳动人事部门予以协助，本人也可以自谋职业。由合营企业自行招聘的干部由人才交流服务机构协助推荐就业。
中外合资经营企业中中方干部的管理办法，包括董事会和高级管理人员的构成及聘用、聘用合同制、干部流动和争议解决、工作保障和培训以及离职安排等方面。要求中方干部具备相关条件，如熟悉政策、行业技术，具备管理能力等，并实行聘用合同制，保障其工作权益，同时规定了
甲乙丙丁四方基于平等自愿、互利互惠的原则，就合作设立服装公司进行的协议。协议内容包括合作期限、设施租赁、各方投入及股份分配、费用负责以及公司领导权责等方面。四方共同投入并设立公司，合作期限为若干年，具体细节根据实际协商确定。
甲乙双方基于平等互利原则，经友好协商决定设立一家公司的合作协议。协议内容包括公司概况、合作方式、合作时间和合作分工等方面。公司不设董事会，设执行董事和监事。甲乙双方通过股权合作，共同管理这家公司，并明确了各自的责任和职责。合作期限为几年，期满后可根据
中国某市某公司与某国某公司建立的合作公司的相关章程。合作公司旨在利用先进技术和经营管理方法生产有市场竞争力的产品。合作公司的投资总额和注册资本已确定，合作条件包括土地、资金、设备等。公司实行统一管理、独立经营、统一核算，合作期限届满后财产归甲方所有。
