合营企业的董事长、董事、总经理和副总经理由中方干部担任，并由中方合营者委派或推荐，并经董事会聘任。对于高级管理职务，必须具备相关条件，包括熟悉国家对外开放政策、经济工作政策和有关法律法规，熟悉本行业生产技术业务，具备管理能力和组织能力，有开拓精神和廉洁奉公的作风，善于和外商合作共事。同时，大、中型合营企业的高级管理人员应具备大专以上学历，正、副总经理最好懂得一门外语。
合营企业对中方干部的聘用实行聘用合同制。合营企业可以通过公开招聘、考试或考核来聘用所需的专业技术人员和经营管理人员。在本地招聘不能满足需求时，可以在当地政府劳动人事部门的协助下到外地招聘，或者通过协商从其他单位借聘。被借聘人员的劳动报酬和福利待遇由合营企业同原单位商定。对于应届毕业研究生或大、中专毕业生的聘用，需要报请本企业主管部门汇总后转报所在地区负责毕业生分配的工作部门协调解决。合营企业与被聘用人员签订的聘用合同应明确规定双方的责任、义务和权利，合同的有效期限、变更、终止和解除合同的条件，以及违约责任等。
合营企业经过考试或考核决定聘用的在职专业技术人员和经营管理人员，原单位及其主管部门应当积极支持，允许流动。如有争议，由合营企业的主管部门会同有关单位协商解决；协商不能解决的，由原单位所在地区政府劳动人事部门仲裁，跨地区的由上级劳动人事部门仲裁。对劳动人事部门的裁决，各方(合营企业、干部所在单位、干部本人)都应服从。
在合营企业内担任高级管理职务的中方干部，在合同期内，未经合营企业董事会同意，中方任何部门不得调换他们的工作。凡准备委派或推荐到合营企业担任高级管理职务的中方干部，必须经过培训，提高他们的思想、业务、技术和管理水平。对于专业技术人员，也必须经过专业培训后方可任职。凡准备委派或推荐到合营企业担任高级管理职务的中方干部，必须在内部报批，并对他们到合营企业后的工作实绩和思想表现进行考核。
在合营企业工作的中方干部被终止和解除聘用合同后，借聘人员回原单位工作，组织委派、从原企业选派或由国家分配的干部由中国合营者或企业主管部门负责另行安排工作，所在地区劳动人事部门予以协助，本人也可以自谋职业。由合营企业自行招聘的干部由人才交流服务机构协助推荐就业。
中外合资股权转让的程序和要求。企业投资者在股权转让时需遵守相关规定，提交一系列文件给审批机关，包括股权变更申请书、企业合同等。股权转让协议需包含双方名称、转让股权份额和价格等内容。股权转让需经过审批机关批准并登记变更手续，未经批准的股权变更无效。股权
亿之杰有限公司与中外合资常熟胜丰铜业有限公司清理小组之间的购销合同纠纷。亿之杰公司不服江苏省高级人民法院的判决，提起上诉。案件涉及一份购销合同，亿之杰公司通过开立信用证购买了胜丰公司的铜拉杆天线。经过一系列的操作和委托，中电镇江公司负责进出口该天线，
中外合资企业的设立程序及其性质与特征。设立程序包括立项、洽谈、签约、审批、登记和注册。中外合资企业属于非公有制经济性质的企业，其设立依据相关法律规定，采用审批制和有限责任公司的组织形式。其生产经营活动享有一定的优越性，并必须遵守中国法律，保护投资者合
《中华人民共和国中外合资经营企业法》的实施细则，内容包括合营企业的设立、登记、组织形式与注册资本等要求。合营企业需受中国法律管辖和保护，并应遵循国家指导外商投资方向的规定。合营企业有权自主经营管理，其投资总额需符合一定条件并得到审批机构的批准。最后，
