根据法律规定，企业应当在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起的15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。同样地，工伤职工或其亲属也应当在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起的15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。特殊情况下，申请期限可以延长至30日。
如果工伤职工本人或其亲属无法提出申请，本企业工会可以代表工伤职工提出待遇申请。然而，职工工伤保险待遇申请需要经过企业签字后报送。如果企业不签字，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。
在劳动者因工负伤、致残或致死后，单位和劳动者应当向当地劳动局申请，并在确定属于工伤后，双方可以协商赔偿数额和范围。如果单位履行了赔偿义务，受害人无需再经过其他程序。
如果双方无法达成协议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院起诉的仲裁裁决结果，双方应当服从。
如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。
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工伤事故的处理程序。包括企业或个人需要在工伤发生或职业病确诊后的15日内向劳动行政部门报告并提出待遇申请，工会可代表工伤职工申请待遇，工伤索赔途径包括双方协商、仲裁和民事诉讼程序。
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农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
