根据法律规定，企业应当在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起的15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。同样地，工伤职工或其亲属也应当在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起的15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。特殊情况下，申请期限可以延长至30日。
如果工伤职工本人或其亲属无法提出申请，本企业工会可以代表工伤职工提出待遇申请。然而，职工工伤保险待遇申请需要经过企业签字后报送。如果企业不签字，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。
在劳动者因工负伤、致残或致死后，单位和劳动者应当向当地劳动局申请，并在确定属于工伤后，双方可以协商赔偿数额和范围。如果单位履行了赔偿义务，受害人无需再经过其他程序。
如果双方无法达成协议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院起诉的仲裁裁决结果，双方应当服从。
如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
