根据法律规定，企业应当在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起的15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。同样地，工伤职工或其亲属也应当在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起的15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。特殊情况下，申请期限可以延长至30日。
如果工伤职工本人或其亲属无法提出申请，本企业工会可以代表工伤职工提出待遇申请。然而，职工工伤保险待遇申请需要经过企业签字后报送。如果企业不签字，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。
在劳动者因工负伤、致残或致死后，单位和劳动者应当向当地劳动局申请，并在确定属于工伤后，双方可以协商赔偿数额和范围。如果单位履行了赔偿义务，受害人无需再经过其他程序。
如果双方无法达成协议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院起诉的仲裁裁决结果，双方应当服从。
如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
拒不支付劳动报酬罪的解释和适用标准。文章详细解释了劳动报酬的具体含义、逃避支付劳动报酬的认定标准、经政府部门责令支付仍不支付的认定标准、定罪量刑标准、从宽处罚情形以及单位犯罪的情况。该司法解释旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，切实维护劳动者合
我国的工伤认定申请时限及其重要性。单位在事故伤害发生或被鉴定为职业病后30日内需提出申请，劳动者也可自行申请。社会保险行政部门应在60日内作出决定。把握申请工伤认定时效对保障受伤职工权益至关重要。单位和劳动者都有责任在规定时限内申请，且特殊情况可延长
