根据《中华人民共和国劳动法》的规定，为保护女职工的权益，以下是女职工在工作中应受到的保护措施：
1. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4. 女职工生育享受不少于九十天的产假。
5. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工禁忌从事的劳动范围如下：
1. 矿山井下作业。
2. 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。
3. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
4. 冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。
5. 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。
6. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
7. 高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
8. 孕期禁忌从事的劳动范围包括：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；高处作业分级标准中规定的高处作业；冷水作业分级标准中规定的冷水作业；低温作业分级标准中规定的低温作业；高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
9. 哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
为保障妇女的权益，促进男女平等，《宪法》规定了国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬的原则。根据《妇女权益保障法》的规定，在分配住房和享受福利待遇方面，男女应享有平等的权益。
根据国务院《女职工劳动保护规定》，当女职工的劳动保护权益受到侵害时，她们有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时，一般应提交申诉书，除了陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应提出具体的请求，包括要求责令单位改正，要求单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应在收到申诉书之日起30日内作出处理决定。对于经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，根据情节轻重，应给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。如果女职工对处理决定不服，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
女职工孕期的法律保护规定。根据相关法律，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等理由解雇女职工。对于孕期女职工，用人单位应根据医疗机构证明调整工作岗位或减轻劳动量，提供产前检查方便，保障休息权，包括禁止安排夜班和加班劳动，提供工间休息时间，并在流产时给
女职工哺乳期下岗的法律依据和生育津贴的计算标准。在哺乳期内的女职工，用人单位不得根据劳动合同法第40、41条的规定解除劳动合同，但若符合第39条的情形则可以解除劳动合同。生育津贴的计算标准则根据女职工的具体情况有所不同，包括连续工龄、生育状况等因素。
女职工孕期经济补偿金的计算问题。用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同，必须继续履行合同直至哺乳期结束。如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应支付工资和经济补偿金；如果女职工没有要求继续履行，双方可协商解除合同并支付经济补偿金。
公司解雇孕妇的赔偿方式，包括预告性解雇和过失性解雇的情形及赔偿规定。劳动者在公司违法解雇后可维护自身权益，包括要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金额按照劳动者在单位工作的年限和工资标准计算，违法解雇的赔偿为经济补偿标准的两倍。
