女职工怀孕期能否被解雇？

解雇女职工的法律限制根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，任何单位都不得因结婚、怀孕、产假或哺乳等情况而降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同或服务协议。

赔偿女职工的损失根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条的规定，如果用人单位违反上述规定，对女职工造成损害，应进行相应的赔偿。如果用人单位造成劳动者工资收入损失，应支付劳动者本人应得工资收入，并额外支付应得工资收入的25%作为赔偿费用。如果用人单位造成女职工身体健康损害，除提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

生育津贴和生育费用除了上述赔偿，如果用人单位解除女职工的劳动合同，还应双倍支付经济补偿金。此外，用人单位已缴纳生育保险的，应由生育保险基金支付生育津贴和生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

结论根据法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期解除劳动合同。如果用人单位违反上述规定，应支付相应的赔偿，包括工资损失和身体健康损害的赔偿。此外，用人单位还应支付双倍的经济补偿金以及由生育保险基金支付的生育津贴和生育费用。