竞业限制期限超过两年的有效性问题

在劳动合同法实施之前，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业限制期限都是3年。然而，随着科技的快速发展和知识、技术的更新换代，一般商业秘密经过两年基本上已失去了秘密性。因此，劳动合同法规定竞业限制的期限最长为2年。

竞业限制期限超过2年的有效性争议

对于劳动者与用人单位在劳动合同法实施之前约定的竞业限制期限超过2年的情况，在劳动合同法施行后是否仍然有效存在争议。一种观点认为，竞业限制期超过2年的约定与明显违反劳动合同法的强制性规定，因此，在劳动合同法施行后，这种约定变成无效条款。另一种观点则认为，尽管劳动合同法规定竞业限制期限最长不得超过2年，但由于双方约定竞业限制期时劳动合同法并未施行，因此，根据法不溯及既往的原则，原来的约定仍然有效，双方需按原约定执行。

竞业限制的界定

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内的约定。根据该约定，劳动者在约定期限内不得到生产与本单位同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得与生产与本单位同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系，同时也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制界定的考虑因素

在界定竞业限制的概念时，我们考虑了以下因素：

1. 劳动者身份的限制：竞业限制涉及劳动者自由选择职业的权利，甚至关乎劳动者的生存权。因此，竞业限制不能适用于所有劳动者，特别是那些谋生手段低下且可替代性很强的普通劳动者。因此，我们将竞业限制限定为“知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响”的劳动者。
2. 支付时间的限制：我们将支付补偿金的时间定为劳动合同终止或解除的同时，以防止用人单位巧立名目在平时报酬中包含竞业限制补偿，这不利于保护劳动者权益。
3. 支付方式的限制：为了保护劳动者利益，我们考虑一次性支付补偿金的方式。如果采取分期支付，劳动者与原用人单位之间可能会产生纠纷。同时，一次性支付对用人单位也有利，因为分期支付存在迟延的风险，劳动者可以主张竞业限制条款或协议失效。
4. 支付形式的限制：为了保护劳动者利益，我们限定补偿金以货币形式支付。这是为了防止用人单位以等价物品补偿，例如将库存的积压货物作为补偿给付劳动者，从而导致劳动者利益得不到保护。