根据我国相关法律规定，如果用人单位将工程（业务）或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人，那么对于这些组织或自然人所雇佣的劳动者，具备用工主体资格的发包方将承担用工主体责任。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人，那么对于这些组织或自然人所雇佣的劳动者，具备用工主体资格的发包方将承担用工主体责任。
五、如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系的争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在实际情况中，农民工与包工头建立了劳动关系。因此，如果包工头没有及时支付工资，农民工可以采取以下途径来维护自己的权益：
和谐解决问题是最好的方式，因此，想要拿回工资，首先应考虑与包工头协商，达成和解协议。
如果包工头不愿意协商，协商无果或达成协议后不履行，农民工可以向调解组织申请调解。
如果包工头不愿意调解，调解无果或达成调解协议后不履行，农民工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，农民工需要准备以下材料：
(1) 劳动争议仲裁申诉登记表；
(2) 申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
(3) 申诉人身份证明及复印件；
(4) 如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件；
(5) 被诉人工商注册信息资料；
(6) 证明申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等；
(7) 《提交证据材料清单》一式两份。
根据我国《劳动法》的规定，如果用人单位违反法律规定侵犯了劳动者的合法权益，农民工可以向劳动局、劳动监察部门投诉。因此，农民工可以及时向相关部门投诉包工头的行为。
如果以上途径都无法解决问题，农民工可以向法院提起民事诉讼，要求追索应当支付的劳动报酬。
法人合伙与个人合伙的差异，包括主体、出资要求、法律规定责任以及组织管理方式的区别。法人合伙的主体为法人，个人合伙的主体为公民，混合合伙是法人与公民的合作。法人合伙需要保证自有流动资金，个人合伙合同即便全体以劳务出资也不影响成立。个人合伙承担连带无限责
公司债券和金融债券的多个区别。首先，二者的发行主体不同，公司债券由股份制或有限责任公司发行，而金融债券的发行主体主要为政府背景的机构和企业。其次，两者资金的用途也不同，公司债券用于公司的各种经营需求，而金融债券的资金主要投向固定的资产和技术改造。此外
海事赔偿责任限制制度中的主体条件和限制性债权与非限制性债权的区别。责任主体包括船舶所有人、救助人、相关人员和责任保险人等，但在某些情况下不能享受责任限制。限制性债权包括与船舶营运、救助作业直接相关的损失赔偿等，无论赔偿责任基础如何均可请求责任限制。非
生产安全事故的法律责任，其中包括重大劳动安全事故罪面临的刑事责任和安全生产事故中不同相关责任主体面临的处罚。工作人员如果滥用职权等行为，将被依法给予处分或追究刑事责任。生产经营单位如果不遵守安全生产规定，将面临责令改正、停产停业整顿等处罚。同时文章也
