在实习期间，如果单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施解决：
首先，劳动者可以与单位进行协商，沟通解决办法。双方可以商议并达成一致，以解决工资支付问题。
如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门举报。通常情况下，可以向单位所在区的劳动监察大队进行举报。劳动监察部门将会介入调查，并采取相应的措施解决工资支付问题。
劳动者还可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，并确保劳动关系的真实性。一旦确认劳动关系后，劳动者可以要求单位补缴社会保险和补发工资。另外，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需要支付一个月的经济补偿金作为代通金。如果单位未签订书面劳动合同并支付双倍工资，劳动者可以要求单位在一个月内签订书面劳动合同。此外，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。劳动者应及时搜集相关证据，并依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位履行上述义务。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后的15天内，将纠纷起诉至法院。
总之，劳动者在试用期内辞职时，单位应支付相应的工资报酬。单位不支付工资属于违法行为，劳动者可以向监察部门投诉，并要求单位支付合法报酬。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内提前3日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
实习协议的内容，其中甲方将为乙方提供安全卫生的工作环境及顶岗实习的管理和生活保障，并与丙方共同进行思想、安全、遵纪守法及职业道德教育。乙方需服从安排、积极参加顶岗实习，遵守规章制度，并增强自我安全保护意识。丙方则与甲方合作，做好学生的思想教育和指导工
车祸轻伤对方全责的赔偿问题。赔偿标准参考相关司法解释，包括因就医治疗支出的各项费用、因误工减少的收入等。如受害人因伤致残或死亡，还需赔偿相应的其他费用。具体赔偿数额需根据具体情况而定。
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
用人单位雇佣未成年工的相关要求和规定。用人单位在招收未成年工时需要进行特殊保护和登记制度，并向劳动行政部门办理登记手续。未成年工必须携带《未成年工登记证》上岗，且用人单位应为其提供职业安全卫生教育和培训。同时，用人单位应定期对未成年工进行健康检查，并
