在实习期间，如果单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施解决：
首先，劳动者可以与单位进行协商，沟通解决办法。双方可以商议并达成一致，以解决工资支付问题。
如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门举报。通常情况下，可以向单位所在区的劳动监察大队进行举报。劳动监察部门将会介入调查，并采取相应的措施解决工资支付问题。
劳动者还可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，并确保劳动关系的真实性。一旦确认劳动关系后，劳动者可以要求单位补缴社会保险和补发工资。另外，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需要支付一个月的经济补偿金作为代通金。如果单位未签订书面劳动合同并支付双倍工资，劳动者可以要求单位在一个月内签订书面劳动合同。此外，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。劳动者应及时搜集相关证据，并依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位履行上述义务。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后的15天内，将纠纷起诉至法院。
总之，劳动者在试用期内辞职时，单位应支付相应的工资报酬。单位不支付工资属于违法行为，劳动者可以向监察部门投诉，并要求单位支付合法报酬。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内提前3日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
实习期间单位未支付工资的解决方法。劳动者可以采取协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和起诉至法院等措施解决工资支付问题。同时，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期辞职应有工资，劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同时，用人单位应一次性付清
大学生实习期间可以签订实习协议的问题，并介绍了实习单位拖欠工资的处理方式。大学生在实习期间遭遇工资拖欠问题，可以通过双方协商、投诉、申请仲裁和法院起诉等方式来追回被拖欠的工资。同时，需要提供相应的证据材料来证明自己的权益。
员工辞职所需提交的材料及注意事项。试用期内员工和正式员工辞职都需要提交书面辞职报告书并办理离职手续。试用期辞职工资原则上不能扣除，实习期辞职需合法理由。辞职通知应确保送达，建议参照劳动合同法规定提出辞职理由，合法合规地离职。
