一般来说劳动者签订的合同的时候比较常见的有劳务合同和劳动合同，但是对于劳务合同和劳动合同很多人都是很容就弄错的，它们虽然都是以人的劳动为支付的合同，但是它们之间还是有很大的不同的。那么劳务合同和劳动合同的区别是什么呢?手心律师网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。
劳务合同和劳动合同的区别
1.主体资格
劳动合同的主体资格是用人单位和劳动者个人。用人单位必须是法人或组织，而劳动者必须是自然人。然而，劳务合同的主体资格可以是法人、组织或公民，也可以是公民与法人、组织。
2.主体性质及其关系
劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排和遵守规章制度，成为用人单位的内部职工。然而，劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。劳务提供方提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，双方地位平等且独立。
3.主体的待遇
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。然而，劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
4.报酬的性质
劳动合同的履行产生的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配的原则，其支付形式通常为持续、定期的工资支付。然而，劳务合同的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是一次性的商品价格支付，与市场供求情况直接相关。
5.用人单位的义务
劳动合同的履行受国家干预程度较高，用人单位有许多强制性义务，如必须为劳动者交纳社会保险、工资不得低于当地最低工资标准等。这些义务不得协商变更。然而，劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以约定或不约定这些内容。
6.适用的法律
劳务合同主要由民法和经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
7.受国家干预程度
劳动合同的条款和内容常由国家以强制性法律规范来规定，例如劳动合同的解除必须符合劳动法规定的条件。然而，劳务合同受国家干预程度较低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，合同内容的约定主要取决于双方当事人的意愿，由双方自由协商确定。
8.违反合同产生的法律责任
劳动合同的不履行或非法履行不仅产生民事责任，还可能产生行政责任。例如，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以责令用人单位补足工资，拒绝支付的话还可以给予行政处分。然而，劳务合同只产生民事责任，包括违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
9.纠纷的处理方式
劳动合同纠纷应先通过劳动仲裁委员会仲裁，仲裁结果可以在法定期限内向人民法院起诉。劳务合同纠纷可以直接诉讼，也可以通过双方当事人协商解决。
10.劳动力的支配权
在劳动合同关系中，劳动力的支配权由用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系。然而，在劳务合同关系中，劳务提供方自行组织和指挥劳动过程，劳动力的支配权由劳务提供方掌握。
