根据我国《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担劳动者进行工伤鉴定期间产生的相关费用，因此可以报销异地工伤鉴定的交通费。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，按照规定应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
1、事故申报
用人单位应在职工发生事故伤害或被确诊为职业病之日起24小时内向县工伤保险经办机构报告，并在30日内以书面形式向县工伤保险经办机构提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，受伤害职工本人或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向县工伤保险经办机构提出工伤认定申请。
2、受理调查
工伤保险经办机构对申请人上报的材料进行审核，如果申请人提供的材料完整，工伤保险机构应予以受理，并对提供的证据材料进行调查核实。如果申请人提供的材料不完整，工伤保险机构应书面告知申请人需要补正的材料。如果申请人提供的材料不符合受理范围，工伤保险机构可以不予受理。
3、工伤认定
市劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。
4、劳动能力鉴定
职工发生工伤后，经过医疗、康复治疗后，如果伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动能力鉴定由市劳动能力鉴定委员会负责。
5、待遇支付
已参加工伤保险的用人单位和职工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇支付。未参加工伤保险的一切待遇由用人单位负担。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
