根据相关法律规定，工伤事故发生后或职业病诊断和因工伤旧伤复发之日起，企业应在15天内向当地劳动保障行政部门提出书面工伤报告，并申请工伤认定。特殊情况下，申报期限可延长至30天。
劳动保障行政部门收到工伤报告后，将组织相关部门进行调查取证，并在七个工作日内作出书面决定，判断是否认定为工伤。特殊情况下，决定的期限可延长至三十个工作日。劳动保障行政部门将以书面形式通知企业和职工工伤认定的结果。
在劳动保障行政部门组织调查取证过程中，企业和相关职工或亲属应积极配合，如实提供相关情况。
如果工伤申报过程中发生争议，工伤职工及其亲属可以按照劳动争议处理的相关规定进行处理。
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
