童工年龄限制的规定有哪些

根据我国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满十八岁的工人。

禁止招用16岁以下的童工

我国劳动法严格禁止企业雇佣16岁以下的童工。对于16岁以上但未满18岁的未成年工，劳动法对企业招用他们进行了一定限制，并规定了特定的保护措施。因此，那些工作时间长、劳动强度大、对身体健康发育有影响的企业不适合雇佣未成年工。近年来，为了与国际接轨，许多企业纷纷拒绝招用未成年工。

保护童工的政策和措施

公司不应使用或支持使用符合上述童工定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关方。此外，公司还应为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过上述童工定义的年龄为止。

公司应当建立、记录、维持旨在推广儿童和正在就学中的青少年教育的政策和措施，符合国际劳工组织第146号建议条款的要求，并将其有效传达给员工和利益相关方。公司所采取的政策和措施还应包括具体方法，以确保在上课时间内禁止使用儿童或青少年工人。此外，这些儿童和青少年工人的每日工作时间（包括交通时间和上课时间）总计不得超过十小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。