根据我国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满十八岁的工人。
我国劳动法严格禁止企业雇佣16岁以下的童工。对于16岁以上但未满18岁的未成年工，劳动法对企业招用他们进行了一定限制，并规定了特定的保护措施。因此，那些工作时间长、劳动强度大、对身体健康发育有影响的企业不适合雇佣未成年工。近年来，为了与国际接轨，许多企业纷纷拒绝招用未成年工。
公司不应使用或支持使用符合上述童工定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关方。此外，公司还应为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过上述童工定义的年龄为止。
公司应当建立、记录、维持旨在推广儿童和正在就学中的青少年教育的政策和措施，符合国际劳工组织第146号建议条款的要求，并将其有效传达给员工和利益相关方。公司所采取的政策和措施还应包括具体方法，以确保在上课时间内禁止使用儿童或青少年工人。此外，这些儿童和青少年工人的每日工作时间（包括交通时间和上课时间）总计不得超过十小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
中国关于童工的法律定义及规定。童工是指未满16周岁的少年、儿童。公司对童工有责任不雇佣他们，如发现需采取措施救济，并保障他们接受学校教育。企业需遵守劳动法规，实行每日八小时工作制和每周不超过四十小时工作制，确保劳动者充分休息权。对于特殊条件下的工作时
我国对于童工年龄限制的规定。我国劳动法严格禁止企业雇佣16岁以下童工，对16岁以上未成年工进行了一定限制，并规定了特定的保护措施。企业应当建立相关政策和措施，旨在救济因工作受影响和需要接受教育的儿童，确保他们的学习时间和每日工作时间不被过长占据，且不
