公务员奖励程序是根据公务员奖励条件而实施的一系列程序。下面将详细介绍公务员奖励程序的几个环节。
公务员奖励的提出一般由受奖人所在单位负责。通过对公务员平时工作的考核，采取走群众路线、民主集中制的方法，提出受奖人名单。在必要时，上级机关也可以直接提出要奖励的对象。
奖励申报工作由受奖人所在单位认真查核，并整理成书面材料。在充分听取群众意见的基础上，如实填写奖励审批表，并写出请示报告。请示报告应以所在单位名义签署，明确授予何种奖励和奖励理由。然后，将申报材料和受奖人的考核成绩、事迹、有关证明和群众座谈记录等附上，并向规定的审批机关申报。授予审批权的承办单位应及时审核，并在会议讨论研究后做出审批决定。
一旦主管审批机关批准了公务员奖励申报材料，应立即通知受奖者本人，并在一定会议上或通过某种宣传形式予以公布。同时，授奖机关应为受奖者颁发奖励证书或奖章，并可同时发放奖品、奖金或晋升工资等。
对公务员进行奖励的决定以及各种主要附件都应存入受奖人的档案，以备将来查询和参考。
公务员免职的相关事由。在《公务员法》第八十八条中规定，公务员会因为连续两年考核不称职、不能胜任工作或拒绝调整工作等情形被免职。关于公务员辞职后能否再考，试用期辞职较为自由，正式期辞职需遵守《公务员法》。录取公示后辞职需谨慎，特定情况下不得提出取消录用
中华人民共和国公务员的招考资格条件，包括国籍、年龄、宪法拥护、品行、身体条件、学历和工作能力等方面的要求。报考人员必须年满18周岁，不超过35周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。此外，学历要求大专以上，并需符合职位要
公务员的报考条件及要求。报考者需具备中华人民共和国国籍，年龄在18-35周岁之间，拥护宪法，品行良好，具备正常履行职责的身体条件以及符合职位要求的工作能力和文化程度。同时，还需满足拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员在采取强制措施期间关于保险缴纳的相关问题。劳动者在被采取刑事强制措施时，用人单位会停发工资并停止缴纳各项社会保险。公务员在不同情境下被采取强制措施，其工资待遇会有相应处理，如停发、按原基本工资的70%计发生活费等。同时，文章还涉及公务员受到刑事
