我国劳动争议案件的裁决与审判制度

一、裁决与审判的关系

我国对劳动争议案件实行一裁两审制度。劳动争议仲裁机关对劳动争议案件进行一次裁决，裁决书一经送达，当事人不得向上级劳动争议仲裁机关声明不服。但当事人不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。如果在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，该裁决书不发生法律效力，劳动争议案件转由人民法院依审判程序进行审理。如果未在15日内起诉，则仲裁裁决书与人民法院的生效裁判文书具有同等法律效力。然而，我国法律对劳动争议纠纷案件中的仲裁与审判衔接的一些具体问题没有明确规定，而这些问题对审理劳动争议案件十分重要。

二、当事人起诉后又撤诉的仲裁裁决的法律效力问题

对于当事人不服仲裁裁决在法定期间内向人民法院提起诉讼，一审期间又撤诉的情况，存在两种观点。一种观点认为，仲裁裁决因当事人的起诉而失去效力，当事人撤诉后，双方争议即恢复到仲裁裁决作出之前的状态。另一种观点认为，当事人不服仲裁裁决提起诉讼后又撤诉，仲裁裁决即发生法律效力。笔者支持第二种观点，即当事人不服仲裁裁决向法院起诉又撤诉，则仲裁裁决发生法律效力。

三、反诉问题

根据劳动法的规定，劳动争议纠纷双方当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决时，均有向法院起诉的权利。为方便当事人诉讼和法院审判，可以将双方不服同一裁决结果而起诉的案件合并审理，并将后一起诉按反诉对待。另外，当事人提出反诉时，还需考虑是否满足在仲裁裁决书送达之日起15日内向法院起诉的要件。

四、非劳动争议民事案件仲裁裁决后的处理

在司法实践中，存在劳动争议仲裁委员会将非劳动争议案件误认为劳动争议案件并作出裁决的情况。对于这种情况，笔者认为劳动争议仲裁委员会受理无权管辖的非劳动争议案件并作出裁决是程序上的错误。这类案件起诉到法院时，法院应裁定驳回起诉。仲裁委员会的裁决因法院驳回起诉而失去效力，当事人可依民事诉讼法的规定另行解决纠纷。