2012年5月中旬，小丽加入了济南某公司并与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定小丽的月工资为1.5万元。不久后，小丽被公司派往上海办事处工作。然而，自从小丽加入公司以来，公司对她的工作表现一直不满意，而小丽本人也觉得这份工作不太适合自己。
2013年4月7日，公司提出与小丽协商解除劳动合同，经过小丽反复考虑后，她同意了公司的提议，并要求公司支付她一个月工资的经济补偿，即1.5万元。然而，公司认为小丽的月工资高于2012年度济南市职工月平均工资的3倍，即10047元，因此应按照这一标准支付经济补偿。
小丽收到经济补偿后，向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，要求公司补发经济补偿差额4953元。
根据《劳动合同法》第46条的规定，如果由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，根据劳动者在该单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资，不满1年满6个月的按1年计算。然而，法律对经济补偿的数额也有所限制。
通常情况下，用人单位所在地即为劳动合同履行地，经济补偿的"封顶"标准是用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍。如果劳动者的月工资高于这个标准，经济补偿的计算年限也不得超过12年。然而，在本案中，仲裁委并未采纳公司的主张，以用人单位所在地2012年度职工月平均工资的3倍为"封顶"标准。这是因为对于用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的情况，相关法规有特殊规定。
根据《劳动合同法实施条例》第14条的规定，如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，应按照劳动合同履行地的规定执行。如果用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的规定执行，那么按照约定执行。劳动合同终止或解除时的经济补偿计算正是涉及"本地区上年度职工月平均工资标准"的事项。
被解雇后如何获得补偿的问题。根据不同的解雇原因，补偿形式有所不同。在特定情况下，公司可能需要提前解除劳动合同并提供补偿。如公司违法解除劳动合同，将按一年两个月工资标准进行赔偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
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劳动合同的重要性及合同条款。合同未按时签订会导致企业支付双倍工资，甚至面临签订无固定期限合同的风险。合同期限、试用期、社会保险等条款双方需严格遵守。受聘人员需遵纪守法、学习业务，聘用单位需组织培训并提供同等待遇。合同解除情况包括试用不合格、违法违纪、
劳动争议中的当事人及劳动合同变更的步骤。针对劳动者与未办理营业执照等用人单位发生的争议，应列用人单位或其出资人为当事人。合同变更需经过提出请求、被请求方答复和双方达成书面协议等步骤，确保合法合规。
