2012年5月中旬，小丽加入了济南某公司并与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定小丽的月工资为1.5万元。不久后，小丽被公司派往上海办事处工作。然而，自从小丽加入公司以来，公司对她的工作表现一直不满意，而小丽本人也觉得这份工作不太适合自己。
2013年4月7日，公司提出与小丽协商解除劳动合同，经过小丽反复考虑后，她同意了公司的提议，并要求公司支付她一个月工资的经济补偿，即1.5万元。然而，公司认为小丽的月工资高于2012年度济南市职工月平均工资的3倍，即10047元，因此应按照这一标准支付经济补偿。
小丽收到经济补偿后，向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，要求公司补发经济补偿差额4953元。
根据《劳动合同法》第46条的规定，如果由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，根据劳动者在该单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资，不满1年满6个月的按1年计算。然而，法律对经济补偿的数额也有所限制。
通常情况下，用人单位所在地即为劳动合同履行地，经济补偿的"封顶"标准是用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍。如果劳动者的月工资高于这个标准，经济补偿的计算年限也不得超过12年。然而，在本案中，仲裁委并未采纳公司的主张，以用人单位所在地2012年度职工月平均工资的3倍为"封顶"标准。这是因为对于用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的情况，相关法规有特殊规定。
根据《劳动合同法实施条例》第14条的规定，如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，应按照劳动合同履行地的规定执行。如果用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的规定执行，那么按照约定执行。劳动合同终止或解除时的经济补偿计算正是涉及"本地区上年度职工月平均工资标准"的事项。
违法拒绝支付劳动报酬行为的刑事责任。依据相关法律，行为人若采取隐匿财产、恶意清偿等手段，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，达到一定金额将追究刑事责任。对于具体的金额标准，各省份可根据本地经济情况研究确定。
终止劳动合同时的经济补偿金计算方式。根据《劳动合同法》规定，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作年限、工资标准、以及特殊情况下的补偿计算均有明确规定。同时，涉及工作单位变动和月平均工资的计算也予以解释。
创业公司在设立期权池的法律程序及相关规定。文章详细介绍了期权池的设立与大小、期权的分配原则、期权的授予、期权的行权以及重要调整事项。包括如何决定向哪些员工发放期权和数量、如何分配期权数量以及设置期权的各种限制等。最后还介绍了在特殊情况下期权的调整和变
无固定期限劳动合同的效力问题。这种合同没有确定的终止时间，但并不代表没有终止可能性。合同可在协商一致、出现法定情形或劳动者单方提出时解除。用人单位违反规定解除或终止合同，需支付赔偿金。
