临时工伤亡赔偿标准

一、丧葬补助金

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准如下：- 配偶每月可获得职工本人工资的40%；- 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；- 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前工资的总额。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定

根据相关规定，以下情形之一应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四) 患职业病；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤与公伤的区别

工伤是指因工作原因负伤致残的情况，与非因公负伤相对应。在过去，我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常使用公伤这一术语。然而，现行的《工伤保险条例》已适用于普通事业单位职工，公伤的适用范围仅限于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员。对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间存在劳动关系的其他工作人员，仍然适用工伤的规定。