根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内只有在劳动者具备以下法定情形之一时才可以解除劳动合同：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
除上述情形外，在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。
根据法律的强制规定，劳动者提出提前30天辞职的权利受到保护，用人单位对此没有选择权。
因此，一旦提前告知期结束，劳动者解除劳动合同即生效，可以离开单位。
如果用人单位未能在提前告知期内办理交接手续导致劳动者遭受损失，劳动者不需要承担责任。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，如果用人单位未能及时为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，从而给劳动者造成直接经济损失，该损失由用人单位承担。
如果用人单位不按上述要求履行责任，不支付相关费用和工资，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（免费），并通过劳动仲裁所做出的裁决书向用人单位索赔。如果用人单位仍然不赔偿，劳动者可以申请法院强制执行。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
