企业拖欠工资的法律责任及索赔途径

依据劳动合同法规定的罚款标准

根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同法第八十五条的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位出现以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准要求其向劳动者加付赔偿金。以下是用人单位可能出现的情形：(一) 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；(二) 支付的工资低于当地最低工资标准；(三) 安排加班但未支付加班费；(四) 解除或终止劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿。

企业拖欠工资的解决方法

方法一：电话投诉到劳动执法监察大队

最简单的方法是拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉。根据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

方法二：向人民法院申请支付令

根据劳动合同法第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，用人单位则必须支付欠款。

方法三：申请劳动仲裁并强制执行

最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，也不需要律师代理。通过劳动仲裁下达的裁决书，可以向用人单位索赔。如果用人单位仍然不支付，可以申请法院进行强制执行。

方法四：要求加付赔偿金

除了上述方法外，根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动者还可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向其加付赔偿金。这是在索取工资的同时，要求用人单位支付额外的赔偿金。通过以上途径，劳动者可以依法维护自己的权益，追讨被拖欠的工资，并获得相应的赔偿。