劳动合同的法律约束力问题

劳动合同的法律约束力

根据《劳动法》第十七条第二款的规定，劳动合同在依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。然而，如果劳动合同是在欺诈或威胁的情况下签订的，是否具有法律约束力呢？

无效劳动合同的规定

根据《劳动法》第十八条的规定，下列劳动合同是无效的：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。这样的劳动合同是无效的，从订立时起就没有法律约束力。

案例分析

劳动合同的虚假情况

在本案中，王小姐为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历，以欺骗企业并获得信任。由于企业急需销售主管，双方在这种情况下签订了劳动合同。因此，根据《劳动法》的规定，王小姐与企业订立的劳动合同应属于无效合同。该无效劳动合同经劳动仲裁委员会或人民法院确认后，从订立时起就没有法律约束力。

知情权的重要性

劳动合同前的知情权

根据《上海市劳动合同条例》第八条的规定，劳动者在订立劳动合同前有权了解用人单位的相关规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况，而用人单位在招用劳动者时有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。双方都应当如实说明相关情况。这一条款体现了用人单位和劳动者在订立劳动合同时所共同享有的知情权，违反该规定将承担法律责任。

知情权的使用和后果

用人单位有义务在订立劳动合同前履行知情权。在招用劳动者时，用人单位应充分了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等主要关键信息。如果劳动者没有如实向用人单位告知这些关键信息，或者出现了虚假情况，那么劳动者将面临解除劳动合同的法律后果。因此，知情权的享有必然会导致知情权的使用，即由知情权产生的权利和义务，常见的结果是解除劳动合同。

协会提示

双方在订立劳动合同时应充分了解对方的情况，并如实告知相关信息。用人单位应在招用劳动者前了解其健康状况、知识技能和工作经历等关键信息。劳动者也有权了解用人单位的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况。违反这些规定将承担法律责任。