根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
尽管口头变更劳动合同并不一定具有法律约束力，但在实际用工过程中，一些用人单位常采用口头形式变更劳动合同并长期实际履行。如果全盘否定口头变更的法律效力，既不利于维护稳定的劳动关系，也不利于维护劳动者的合法权益。
根据《解释四》第十一条的规定，如果变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，并且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
因此，根据公司与郭某某之间口头变更劳动合同已经履行三个月之久，并且期间公司未提出降低工资的问题，决定了变更后的劳动合同具有法律效力，双方都必须遵守。
1. 一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，因此可以通过协商一致的方式进行变更。变更劳动合同必须经过双方当事人的自愿协商，不允许一方当事人未经协商单方变更劳动合同。劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。变更劳动合同的内容必须经过双方当事人的一致意见。
2. 根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经过用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
关于劳动合同变更的问题，特别是在工作地点变动的情况下。以王某在房地产公司的案例为例，探讨了工作岗位与工作地点变更的区别。指出劳动合同中应明确约定工作地点，如需变更，应与员工协商一致。王某被调往同一城市的不同销售部门，属于工作地点变动而非合同变更。文章
企业要求合同变更而员工不同意的情况，指出如果劳动合同具体约定了员工的岗位，员工有权拒绝岗位调动。劳动合同的变更分为协议变更和法定变更，只有在特定条件下允许变更。企业要求合同变更时，必须遵守法律规定，与员工协商一致，不得损害员工利益及国家利益。员工提出
劳动合同变更的要求及程序。首先，要约方需向被要约方提出变更要求，并详细说明理由、内容和条件等，被要约方需在规定期限内答复。双方协商一致后，应以书面协议形式载明变更内容，并约定生效时期。若无法达成一致，双方可在一定期限内解除劳动合同，用人单位需按劳部发
《劳动合同法》中关于岗位变更的法律规定。用人单位在特定情形下可以变更劳动者的工作岗位，如发生事故或灾害、生产工作需要等。劳动合同明确约定工作岗位的情况下，变更需与劳动者协商。未明确约定工作岗位时，用人单位有用人自主权。
