根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关规定，本公司不得不通知您，由于原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等因素的影响，导致本公司业务严重萎缩，经济效益下挫。在这种情况下，本公司不得不采取裁员措施，裁员人数为 人。根据与本公司签订的合同，您与本公司的劳动合同将于 年 月 日终止，同时您在就职期间签订的其他合同也将一并终止。
根据上述法律规定，本公司将按时支付您从 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写： )，并为您出具离职证明。
请您在 年 月 日前归还本公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您为公司所做的努力和贡献！如果您对其他公司有兴趣，本公司非常乐意为您出具介绍信。本公司发展好了，随时欢迎您回来。关于“五险一金”的办理，请咨询本公司人力资源部XX，电话：XXXXX。
特此通知
某公司(盖章)
年 月 日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，请交给本公司人力资源部一份。
员工签名：
身份证号码：
日期：
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
