根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇应按照国家相关规定执行，并从报到之日起计算工龄。
到非公有制单位就业的毕业生，其档案应按照国家相关规定进行管理。工资待遇应由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上不应低于国家规定。
如果实习生愿意到实习单位实习，并遵守实习单位的规章，并付出了劳动，而实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬，那么在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可以被视为双方当事人具有事实劳动关系。根据国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称职工是指与用人单位存在劳动关系的个人。
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
按劳动合同的约定或单位的规定，一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。没有法律法规规定试用期满后要加工资，这只是很多用人单位的惯例。劳动合同没有约定的，应当遵从集体合同的约定；集体合同也没有约定或
我现在在一家公司实习，我想问问各位实习期有工资吗?因为我当时实习是通过熟人介绍进公司的，要不我一个没毕业的学生像这样的大公司是不会要我的，也就是因为这个原因，我在面试那天没有谈工资的问题。今年4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》中倒是在全国范围内
劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
