使用14岁童工的法律后果

一、根据《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款。若情节严重，工商行政管理部门还可吊销该单位的营业执照。对于情节特别严重的情况，还可根据《中华人民共和国刑法》对其进行定罪处罚。

二、根据《中华人民共和国刑法》

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若情节特别严重，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、根据《中华人民共和国未成年人保护法》

根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业的，劳动保障部门有权责令改正，并可处以罚款。若情节严重，工商行政管理部门还可吊销该单位的营业执照。

四、根据《禁止使用童工规定》

根据国务院《禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。若用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或纪律处分。

使用14岁童工会有什么法律后果？

根据相关法律法规，使用14岁童工将面临以下法律后果：

1. 罚款：每一个月罚款5000元。如果企业没有在政府部门要求的日期将童工送还至监护人，每一个月将面临一万的罚款。
2. 吊销营业执照：若情节严重，工商行政管理部门有权吊销企业的营业执照。
3. 刑事处罚：对于在危险环境下使用童工的情况，直接责任人员可能面临刑事定罪，并处以罚金。

因此，为避免承担以上严重的法律后果，企业应严格遵守相关法律法规，切勿使用童工。