用人单位使用童工的法律后果

罚款处罚

根据劳动保障行政部门的规定，如果用人单位使用童工，每使用一名童工每月将被处以5000元的罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。

介绍就业的罚款处罚

如果单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将根据每介绍一人处以5000元的罚款标准进行处罚。对于职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的情况，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。

十六岁算不算童工

童工与青少年工人的定义

根据中国《劳动法》的定义，童工指的是未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据以上定义，满了十六岁的人不再被视为童工。

禁止使用童工的责任

公司不应使用或支持使用符合上述童工定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定相关政策和措施，记录并保留这些政策和措施，以便对这些儿童提供救济，并有效地向员工和利益相关方传达。此外，公司还应为这些儿童提供足够的支持，以确保他们能够接受学校教育，直到超过上述童工定义下的儿童年龄。公司应该建立、记录和维护旨在推广针对儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在接受教育的青少年教育的政策和措施，有效地传达给员工和利益相关方。这些政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间内不使用儿童或青少年工人。此外，这些儿童和青少年工人的每日交通、上课和工作时间总和不得超过十小时。无论在工作地点内外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。

未成年问题已成焦点

我国已经实施未成年人保护法15年。随着经济社会的发展，对未成年人保护提出了新的要求。最近结束的全国人大常委会第二十四次会议审议了未成年人保护法的修订草案。

保护流动人口子女

根据统计，我国目前有超过1亿的农村劳动力进入城镇就业，各类流动人口的数量超过全国总人口的1/10。人口流动已成为未成年人保护的一个重要背景，如何保护这部分未成年人成为一个被广泛讨论的话题。江苏省人大常委会副主任赵-龙表示，在经济比较发达的城市中，流动人口非常多，有的占20%至30%。对于这些人口的子女权益保护问题非常重要，应该在未成年人保护法中加入相关内容。南*中委员表示，未成年人保护法的修订应更加重视对农村留守儿童的保护。据全国妇联提供的数据，目前我国农村留守儿童已达到2000万人，建议增加针对农村留守儿童的保护性条款。流浪乞讨的未成年人中，很多离开了户籍所在地，成为一类特殊的流动人口，他们的救助问题也备受关注。修订草案中规定，“县级以上城市人民政府及其民政部门应当根据需要设立救助场所，对流浪乞讨等生活无着未成年人实施救助，承担临时监护责任。”委员林-强建议去掉“城市”一词，因为设立救助场所应该根据需要来进行，不应仅限于城市。