企业财务通则第四十六条：企业不得承担属于个人支出

一、娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出

根据《企业财务通则》第四十六条规定，企业不得承担个人娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。这些支出属于个人消费范畴，不应由企业承担。

二、购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出

同样根据该通则，企业也不得承担购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。这些支出属于个人投资行为，与企业经营无关，不应由企业负担。

三、个人行为导致的罚款、赔偿等支出

个人行为导致的罚款、赔偿等支出也不应由企业承担。企业不应为个人的违法行为或过失负责，个人应当自行承担相应的责任和费用。

四、购买住房、支付物业管理费等支出

根据《企业财务通则》，企业也不得承担购买住房、支付物业管理费等支出。这些支出是个人生活所需，与企业经营无关，不应由企业负担。

五、应由个人承担的其他支出

除了上述列举的支出，还有其他应由个人承担的支出也不应由企业承担。企业应当根据法律规定和合同约定，明确个人和企业之间的责任和义务。

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

第三条第二款：职工福利费的范围和内容

根据国税函[2009]3号文件规定，职工福利费包括企业向职工发放的各项补贴和非货币性福利。具体包括因公外地就医费用、未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。根据上述规定，员工旅游费用无论发票上开具什么内容，个人缴纳个人所得税后，也不能作为企业合理支出。但根据个别税务机关的规定，员工旅游费用可以计入职工福利费。例如，《浙江省国家税务局2010年企业所得税汇算清缴问题解答》指出，对全体职工集中休假性质的旅游、疗养支出可以计入职工福利费。企业应提供相关凭证，如内部职工休假计划、与旅行社签订的合同协议、旅游发票等。根据国家税务总局的通知和个别税务机关的规定，企业在计算职工福利费扣除时应严格按照规定的范围和内容进行，确保合规性和合理性。