根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应根据第四十七条的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算方式如下：
1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 如果劳动者在本单位工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算支付经济补偿金。
3. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1. 计算期间是从劳动者入职之日起，到劳动合同被解除之日止。
2. 根据劳动者工作满一年的情况，支付一个月的赔偿金。如果工作时间不满六个月，支付半个月的赔偿金。如果工作时间满六个月但不满一年，支付一个月的赔偿金。需要注意的是，如果劳动合同解除发生在2008年1月1日之前，赔偿金的计算按照之前的法规执行。
3. 根据你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法行为，因此需要支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。
4. 另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，金额为一个月工资。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：
1. 如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付延长工作时间工资报酬，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金。
2. 如果用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准，除补足低于标准部分外，还需支付相当于低于部分的百分之二十五的经济补偿金。
3. 如果劳动合同经双方协商一致，由用人单位解除，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
4. 如果劳动者因病或非因工负伤，无法从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十或百分之百。
5. 如果劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
6. 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
7. 如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
8. 如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外的百分之五十的经济补偿金。
9. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
10. 经济补偿金应列入企业成本，不得占用企业应提取的福利费用。
企业开除员工所需的几种前提条件。当劳动合同经协商一致，员工违反劳动纪律，无法胜任工作或用人单位生产经营困难时，企业可以解除劳动合同。员工违反劳动纪律的情形包括在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等对用人单位造成重大损害以及被追究刑事责
劳动合同解除后的经济补偿金计算方法。具体包括一次性支付的经济补偿金、因克扣或拖欠工资需要支付的经济补偿金、低于最低工资标准的工资支付经济补偿金、劳动合同双方协商解除情况下的补偿金计算方法以及因病或胜任能力不足等原因导致解除劳动合同的经济补偿金计算方法
劳动者与用人单位在解除劳动合同后的经济补偿问题。当双方协议约定的经济补偿金额低于法定标准时，劳动者事后反悔的情况应视具体情况处理。同时，文章还介绍了经济补偿年限的计算方法和相关注意事项。
劳动合同到期后未签订新合同情况下工资和补偿金的问题。根据劳动合同法规定，员工在合同到期后不续约一般无法要求支付赔偿金或经济补偿金，但如果因用人单位降低条件导致不签，员工可要求支付补偿金。补偿金的支付情形和计算标准都有明确规定，包括劳动合同解除、终止等
