尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
1. 因公外地就医费用补贴
2. 未实行医疗统筹企业职工医疗费用补贴
3. 职工供养直系亲属医疗补贴
4. 供暖费补贴
供暖费补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴，不包括企业生产经营房屋取暖的费用。具体扣除标准按当地政府规定执行。
5. 职工防暑降温费
防暑降温费是指企业发放的高温补贴，用于给员工抵御酷暑。具体扣除标准按各地政府规定执行。
6. 职工困难补贴
职工困难补贴是指对家庭人均生活费收入低于困难补助标准的职工给予补助。具体扣除标准按各地政府规定执行。
7. 救济费
救济费的具体内容未在文件中明确说明。
8. 职工食堂经费补贴
9. 职工交通补贴
职工交通补贴是指企业为员工报销的燃油费用或上下班交通费用。具体扣除标准按企业规定或地方政府规定执行。
10. 丧葬补助费
丧葬补助费是指企业用于离休、退休、退职人员死亡的丧葬补助费用。具体扣除标准按各地政府规定执行。
11. 抚恤费
抚恤费是指企业支付给死亡的离休、退休、退职人员供养直系亲属的一次性抚恤和生活补助费用。具体扣除标准按各地政府规定执行。
12. 安家费
安家费是指职工退休、退职或工作调动时按财政部门的规定发给的安家补助。具体扣除标准按各地政府规定执行。
13. 探亲假路费
具体扣除标准按各地政府规定执行。
14. 其他职工福利费
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
