1. 必须存在仲裁协议。
2. 必须具备明确的仲裁请求、事实和理由。
3. 必须属于仲裁委员会受理范围。
1. 必须属于法定的劳动争议范围。
2. 必须有明确的仲裁请求和事实理由。
3. 必须在法定时效期间内申请仲裁。
4. 必须属于仲裁委员会管辖范围。
1. 在争议发生前于主合同中订立的仲裁条款。
2. 在争议发生后另行订立的独立于主合同的仲裁协议书。
实践中，大多数情况下采用仲裁条款的形式，较难事后达成仲裁协议书。
1. 必须包含请求仲裁的意思表示。
2. 必须明确仲裁事项。
3. 必须选定仲裁委员会。
如果仲裁协议不具备上述内容或不符合法定要求，将影响仲裁协议的效力，可能使当事人的仲裁意愿无法实现。因此，正确有效地订立仲裁协议（包括仲裁条款和仲裁协议书）显得尤为重要。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
申请仲裁的条件及仲裁协议的订立要求。其中，一般仲裁需存在仲裁协议、明确请求和事实，且属仲裁委员会受理范围；劳动争议仲裁则需符合法定劳动争议范围、明确请求和事实、时效内申请，且属仲裁委员会管辖。仲裁协议通常包括仲裁条款和仲裁协议书两种形式，必须包含请求
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
如何申请诉讼保全，包括申请方式、时间要求、对象和范围、具体保全措施、符合法律规定的申请条件以及提供担保等要点。当事人需在提起诉讼或仲裁前向有关法院提交书面申请，申请时间应在起诉前或诉讼程序开始后、法院作出判决前。申请对象限于当事人争议的财产或被申请人
