1. 必须存在仲裁协议。
2. 必须具备明确的仲裁请求、事实和理由。
3. 必须属于仲裁委员会受理范围。
1. 必须属于法定的劳动争议范围。
2. 必须有明确的仲裁请求和事实理由。
3. 必须在法定时效期间内申请仲裁。
4. 必须属于仲裁委员会管辖范围。
1. 在争议发生前于主合同中订立的仲裁条款。
2. 在争议发生后另行订立的独立于主合同的仲裁协议书。
实践中，大多数情况下采用仲裁条款的形式，较难事后达成仲裁协议书。
1. 必须包含请求仲裁的意思表示。
2. 必须明确仲裁事项。
3. 必须选定仲裁委员会。
如果仲裁协议不具备上述内容或不符合法定要求，将影响仲裁协议的效力，可能使当事人的仲裁意愿无法实现。因此，正确有效地订立仲裁协议（包括仲裁条款和仲裁协议书）显得尤为重要。
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申请仲裁的条件及仲裁协议的订立要求。其中，一般仲裁需存在仲裁协议、明确请求和事实，且属仲裁委员会受理范围；劳动争议仲裁则需符合法定劳动争议范围、明确请求和事实、时效内申请，且属仲裁委员会管辖。仲裁协议通常包括仲裁条款和仲裁协议书两种形式，必须包含请求
如何追回客户欠款的问题，介绍了解决欠款纠纷的多种方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。文章重点介绍了诉讼中的正确认识和一种简单的方式——向人民法院申请支付令。同时，文章也阐述了有效欠条必须满足的条件，包括欠债事实的内容、真实意思的表示以及欠条的取得必须
仲裁裁决的法律效力及申请执行的相关内容。仲裁裁决书作出后即具有法律效力，当事人可申请执行。当事人对裁决不满意时，可申请撤销或不予执行。申请撤销需符合一定条件，如裁决存在特定情形等。不予执行的情况也包括多种。仲裁裁决被裁定不予执行后，当事人可重新申请仲
