子女抚养权与购买保险无关。
根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定,子女抚育费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
对于有固定收入的人士,抚育费一般按其月总收入的20%至30%的比例给付。如果负担两个以上子女抚育费,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。
对于无固定收入的人士,抚育费的数额可根据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。在特殊情况下,可以适当提高或降低上述比例。
根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定,抚育费应定期给付,有条件的情况下可以一次性给付。
根据第9条规定,对于一方无经济收入或下落不明的情况,可以用其财物折抵子女抚育费。
一般来说,抚养费的支付方式是按月支付,将款项打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付。然而,在实践中,很多当事人要求对方一次性支付抚养费,因为这样可以省去要钱的麻烦,并且可以折抵给付对方房款。但是,是否采用一次性支付方式,法院会考虑对方的实际支付能力和态度。如果不直接抚养子女的一方不同意一次性支付,法院不会判令其一次性支付。
抚养费不仅仅指生活费,在《婚姻法》解释(一)第二十一条中明确规定:“抚养费”包括生活费、教育费和医疗费。因此,在离婚时,除了生活费外,还需要充分考虑教育费和医疗费,并在抚养费的标准范围内争取较高的比例。
一般情况下,父母的抚养义务截止到子女十八周岁。超过十八周岁后,父母没有法定的抚养义务,包括子女上大学期间的抚养费。
根据《婚姻法》第二十一条的规定,当父母不履行抚养义务时,未成年或不能独立生活的子女有权要求父母支付抚养费。《婚姻法》解释(一)第二十条中规定,“不能独立生活的子女”指的是尚在校接受高中及以下学历教育,或因丧失或未完全丧失劳动能力等非主观原因而无法维持正常生活的成年子女。
超过1年,肯定不能再认定工伤,这个是法定期限,也就是说不能再按照工伤保险政策享受相关待遇,这个是自己怠于行驶自己权利所致;但是,可以直接向人民法院提前民事诉讼,请求单位按照人身损害赔偿的标准进行赔偿,人身损害赔偿的追诉期是2年,请及时行驶自己的权利,如
依据《劳动合同法》的规定,员工在工作期间受工伤的,用人单位不能随意解除劳动合同。交纳过工伤保险的员工,出现工伤事故后,应该由缴纳的工伤保险基金负责赔偿。
多数地区,没有明确规定工伤赔偿和交通事故赔偿的先后顺序,但对医疗费不能重复赔偿进行了规定。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡
交通事故致人受伤的,医疗费不能使用医疗保险报销,医疗费由肇事者赔偿。根据规定,下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: