根据我国法律规定，超过1年后无法再认定为工伤，这是法定期限。也就是说，无法再享受工伤保险政策所提供的相关待遇。这种情况是因为个人未能及时行使自己的权利所致。然而，仍然可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式，提前请求单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿。人身损害赔偿的追诉期限为2年。因此，请及时行使自己的权利。若超过2年，就可能无法获得任何赔偿。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
根据我国原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》，工伤的范围已得到明确规定。职工由于以下情形之一引起负伤、致残或死亡的，应当认定为工伤：
从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
因履行职责遭致人身伤害的。
从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。包括：
因此，对于工伤申请，应尽快在受伤后提出申请，并确保在法定期限内行使自己的权利。
发生工伤后，雇主应迅速向相关部门或工伤鉴定机构申请进行鉴定。若雇主未在一个月内提出鉴定申请，则在一年内，工会、员工本人或其亲属可向工伤鉴定机构提出工伤鉴定申请。只需提交相关材料和诊断时的病历等证明文件，即可办理工伤鉴定手续。
工伤鉴定程序包括以下步骤：
根据相关法律规定，工伤鉴定应在合理的时间内完成。雇主应在发生工伤后一个月内提出鉴定申请，以确保及时进行鉴定。若雇主未能提出申请，工会、员工本人或其亲属可在一年内向工伤鉴定机构申请鉴定。
在申请工伤鉴定时，申请人需准备好相关材料和证明文件，以便顺利办理鉴定手续。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
