上班被打怎么要求补偿
时间：2025-04-10 浏览：7次 来源：由手心律师网整理
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤。这里的工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，并且受伤必须是因工作原因造成的，例如在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等。
工作时间前后的事故伤害
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如果受到事故伤害，也应当认定为工伤。工作时间前后指的是非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间。但需要注意的是，这段时间的目的必须是从事预备性或收尾性工作，例如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
工作时间内的暴力伤害
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况也应当认定为工伤。这里的工作时间和工作场所必须同时具备，并且受到的伤害是非工作原因，来自本单位或者外界的暴力、意外等。举例来说，如果有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。
根据以上规定，如果在上班时间内被无故殴打并受伤，属于工伤范畴。单位有责任进行赔偿，并协助受伤职工进行工伤索赔。
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