根据以上规定，如果在上班时间内被无故殴打并受伤，属于工伤范畴。单位有责任进行赔偿，并协助受伤职工进行工伤索赔。
公司单方面调整岗位劳动者不接受并辞职时，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿的相关法律规定。根据劳动法，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限支付。调岗降薪需与劳动者协商一致，否则属违法行为。员工在辞职时是否可以要求赔偿需视情况而定。
江苏省人民政府关于印发江苏省贯彻实施《国有土地上房屋征收与补偿条例》若干问题规定的通知
江苏省政府关于贯彻实施《国有土地上房屋征收与补偿条例》的若干规定。其中明确了规范国有土地上房屋征收与补偿活动的目的和依据，保障了被征收人的合法权益。同时，规定了住房保障、补偿最低标准、优先保障、保障性住房次序、房屋价值评估、评估机构要求及选定评估机构
竞业限制条款的无效处理方式和相关规定。协议主体错误、超过竞业禁止的期限和未给劳动者补偿均可能导致竞业限制协议无效。同时，竞业限制条款需平衡劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权，包括用人单位需按月给予经济补偿、劳动者需支付违约金、适用于特定人员和期
离婚时涉及房屋拆迁收入的问题，特别是女方在离婚时关于房屋拆迁补偿的争议。文章讨论了私房拆迁补偿的归属问题，涉及到房屋的户主已去世的情况下的遗产继承问题。法律规定，被拆迁人可获得拆迁补偿，但女方是否属于共同所有人需视其继承的房屋份额而定。同时，文章还涉
