根据《人体损伤程度鉴定标准》,以下情况属于轻伤二级:
在工伤认定和劳动能力鉴定的顺序上,应先申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果进行索赔。
如果用人单位未提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果未签劳动合同属于违法行为,您可以收集相关证据,如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等,以证明您存在劳动关系证据,并要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
在停工留薪期内,您的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。同时,在停工留薪期内,用人单位不得与您解除或者终止劳动关系。
工伤意外导致死亡的赔偿责任,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体规定。详细说明了相关金额的计算方法和标准,以及不同情况下死亡职工的赔偿待遇。此外,还提到了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的调整办法。
车祸导致腿骨折的赔付标准及相关费用计算问题。其中涉及伤残赔偿金的计算方式、赔偿项目的分类、各方过错的确定、保险公司的赔付原则以及维权途径。赔偿包括医疗费、误工费、护理费等项目,具体金额视情况而定。先由对方保险公司承担一定额度,超出部分按过错大小承担。
骨折十级伤残的赔偿金计算方法。赔偿金标准取决于受害人劳动能力丧失程度或伤残等级,以上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准。对于不同年龄段的受害人,计算期限有所不同。具体计算时,需考虑受诉法院所在地的人均收入标准,乘以伤残等级的百分比
上班骨折能休养多久的问题,涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月,但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,最后提起劳动仲裁。申请工伤认