根据《劳动合同法》第三十三条规定，法人变更不会解除劳动合同的履行。这意味着，即使用人单位发生法人变更，劳动合同仍然有效。
然而，如果法人变更后的企业要求劳动者重新签订劳动合同，那么劳动合同会被解除。
根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。只要双方达成一致意见，用人单位就可以合法解除合同。
用人单位可以根据法定事由依法解除劳动合同：
1. 劳动者存在主观过错：
如果劳动者在以下情况下存在主观过错，用人单位可以依法解除劳动合同，无需提前通知劳动者：
a) 在试用期间被证明不符合录用条件；
b) 严重违反用人单位的规章制度；
c) 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
d) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；
e) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效；
f) 被依法追究刑事责任。
2. 劳动单位提前通知解除合同：
当劳动者存在以下情形时，用人单位只需提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资，即可合法解除劳动合同：
a) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
b) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
c) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
3. 用人单位濒临破产：
当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。即使用人单位在法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，也应提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后才可以裁减人员。
如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。
需要注意的是，即使用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制。如果劳动者存在下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同：
1) 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
2) 患病或负伤，在规定的医疗期内；
3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
4) 法律、行政法规规定的其他情形。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
