竞业限制的补偿标准

根据劳动合同或保密协议的约定，劳动合同当事人可以约定竞业限制条款，并在终止或解除劳动合同后向劳动者支付经济补偿，即竞业禁止补偿金。

1、竞业禁止补偿金的约定

根据双方协商，竞业禁止补偿金的金额和支付方式目前在法律上没有统一的标准。

2、竞业禁止补偿金的计算标准

根据解除合同补偿金的计算标准，每满一年工作发放一月工资。考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业机会，竞业禁止补偿金的标准应高于解除合同补偿金。有些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。

3、维护权益的途径

如果你的权益受到损害，你可以通过仲裁来维护自己的权益。具体事宜可以查询相关法律规定，或在线咨询专业律师，以有效解决现有问题。

竞业限制的经济补偿计算标准

对于竞业限制的经济补偿金数额，法律并没有强制规定，一般尊重双方的约定。但是，如果双方没有约定，而劳动者履行了竞业限制义务，那么经济补偿应如何计算呢？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。同时，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定，如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未约定补偿费的给付或具体给付标准，不应认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救。经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。

因此，如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿。当然，如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准，按照最低工资标准支付。此外，北京的一些特殊地区和特殊行业的补偿数额可能更高，例如，根据《中关村科技园条例》第四十四条的规定，知悉或可能知悉商业秘密的员工应履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应根据竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得低于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。