劳动争议仲裁委员会仲裁员回避的情形和程序

一、回避情形

根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会仲裁员在以下情况下应当回避：

1. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；
2. 与本案有利害关系；
3. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；
4. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。

二、回避申请的提出

当事人认为仲裁员存在应当回避的情形，应当在案件开始审理时向聘任该仲裁员的劳动争议仲裁委员会提出回避申请。如果回避事由是在案件开始审理后才知道的，也可以在庭审辩论终结前提出。回避申请应当包括要求回避的仲裁员姓名、身份，以及回避的情形。

三、回避申请的方式

当事人可以以口头或者书面方式申请仲裁员回避。如果当事人以口头方式申请仲裁员回避，劳动争议仲裁委员会或仲裁庭应当将其记录在案，并在必要时要求当事人签字确认。

四、庭审辩论终结后的回避申请

当事人在庭审辩论终结后提出回避申请，不会影响仲裁程序的进行。

五、回避决定的暂停执行

在仲裁委员会作出是否回避的决定前，被申请回避的人员应当暂停参与本案的处理，但如果案件需要采取紧急措施，则除外。

六、回避决定的通知

劳动争议仲裁委员会或其授权的办事机构负责人应当及时对回避申请作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

七、重复回避申请的处理

如果对同一仲裁员已经审查并作出未准许回避申请决定后，当事人再次就同一仲裁员提出回避请求，除非当事人提供新的需要回避的情形，对当事人的回避申请不再处理。