根据合同法的规定，附有承诺期限的要约是不可撤销的，只能通过撤回的方式进行变更。由于承诺期限本身是要约的一部分，因此承诺期限也不能被撤销，只能通过撤回要约的方式进行变更。因此，要约承诺期限的变更只能通过撤回要约的方式实现，并且撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
承诺期限是指完成承诺所允许的有效时间段。承诺必须在要约的有效期间内进行。一般来说，“有效期间”可以具体理解为以下两种情况：
如果要约明确规定了答复期限，那么在这个规定的期限内都被认为是有效期间。
如果要约没有明确规定答复期限，一般认为在合理的时间内即为有效期间。合理的时间包括信件、电报往返的时间以及当事人考虑所必需的时间。
不兑现承诺是否属于诈骗的问题。不兑现承诺是否构成诈骗需视具体情况而定。如果存在欺骗行为并占有他人财产，可能构成合同诈骗罪。而单纯的违约行为应按照合同规定追究违约责任。同时，公司电信诈骗中，员工若参与欺诈活动将承担法律责任。
商家口头承诺的法律效力问题，指出商家的口头承诺具有法律约束力，形成口头合同，双方需履行合同义务。同时，商家禁止自带酒水属于霸王条款，侵犯消费者权益，无效。
离职承诺书的法律效力问题，阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时，文章还介绍了离职单位要求违约金时，劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
中介口头承诺支付介绍费但违约不给的情况和临时工劳务派遣公司未支付薪资的问题。面对中介违约，受害者应通过法律途径维权，收集相关证据，依法向法院提起诉讼。对于临时工被欠薪，可以采取人民调解、仲裁申请、申请支付令等多种法律途径解决。依据相关法律规定，劳动者
