劳动法中的离职补偿金

在劳动法中，辞退与离职的区别在于是否有工龄补偿金。辞退是指雇主主动解雇员工，而离职是指员工主动离开工作岗位。当员工离职时，如果没有工龄补偿金，那么他们将无法获得额外的经济补偿。

一次性医疗补助金的申领条件

如果员工希望申领一次性医疗补助金，他们需要满足以下条件：

• 必须从公司离职
• 需要公司提供领取一次性就业补助金的凭证
• 需要公司提供一次性就业补助金单位记账凭证（盖有单位财务鲜章）
• 需要公司提供离职证明等文件

就业再就业资金的来源

就业再就业资金的来源包括：

1. 各级财政根据当年就业再就业工作目标，安排本级预算的促进就业再就业资金
2. 省级财政转移支付补助的促进就业再就业资金
3. 失业保险基金转入的促进就业再就业补助资金
4. 利息收入
5. 其他渠道筹集的促进就业再就业补助资金

就业再就业资金的使用原则

就业再就业资金的使用应遵循以下原则：

1. 有利于促进就业再就业工作、提高就业质量和效果的原则
2. 有利于建立市场导向就业机制的原则
3. 有利于提高资金使用效益的原则
4. 财政专户管理、专款专用的原则

就业再就业资金的使用范围

就业再就业资金可以用于以下范围：

1. 职业介绍补贴
2. 职业培训补贴
3. 创业培训补贴
4. 社会保险补贴
5. 小额贷款担保基金、代偿损失及担保费
6. 微利项目的小额担保贷款贴息
7. 公益性岗位补贴
8. 职业技能鉴定补贴
9. 特定政策补助
10. 劳动力市场建设
11. 驻外劳务工作机构补助
12. 公共实训基地补助

就业再就业资金不得用于建设办公大楼、培训基地等基本建设支出，也不得用于与就业再就业工作无关的其他方面开支。各级财政和劳动保障部门应加强对专项资金的管理和监督，以提高就业再就业资金使用的规范性、安全性和有效性。