实习期过后工资是否会增加

根据劳动合同约定或单位规定，一般试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的80%。试用期工资在转正工资的80%至100%之间浮动。法律并没有规定试用期满后必须加薪，这只是一种普遍的用人单位惯例。从法律层面上讲，应当遵从劳动合同的约定。如果劳动合同没有约定，应当遵从集体合同的约定；如果集体合同也没有约定或者没有集体合同，应当按照所在单位依法制定的工资分配办法执行，保障同工同酬。

加薪幅度的参考基准

1. 入职时间

加薪幅度与工作年限密切相关。对于一个刚入职的新员工和一个工作多年的老员工来说，加薪幅度会有很大差别。通常情况下，新员工起薪较低，进步较快。特别是在试用期结束转正时，加薪幅度一般较高。在与领导谈薪时，应根据具体情况确定合适的加薪幅度。而老员工由于工作年限较长，工资起点较高，即使加薪也没有太大的上升空间。因此，在考虑加薪幅度时，必须考虑自己的工作年限。

2. 岗位工作内容

加薪幅度的多少也取决于所处岗位的不同。一般来说，普通员工的加薪幅度约为15%左右。由于普通员工的薪酬较低，以原基数增加15%的加薪幅度，领导通常能够接受。而高层员工的薪酬较高，一次性加薪过多可能会给单位带来负担，因此加薪幅度在5%至10%之间就算不错了。