根据劳动合同约定或单位规定，一般试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的80%。试用期工资在转正工资的80%至100%之间浮动。法律并没有规定试用期满后必须加薪，这只是一种普遍的用人单位惯例。从法律层面上讲，应当遵从劳动合同的约定。如果劳动合同没有约定，应当遵从集体合同的约定；如果集体合同也没有约定或者没有集体合同，应当按照所在单位依法制定的工资分配办法执行，保障同工同酬。
加薪幅度与工作年限密切相关。对于一个刚入职的新员工和一个工作多年的老员工来说，加薪幅度会有很大差别。通常情况下，新员工起薪较低，进步较快。特别是在试用期结束转正时，加薪幅度一般较高。在与领导谈薪时，应根据具体情况确定合适的加薪幅度。而老员工由于工作年限较长，工资起点较高，即使加薪也没有太大的上升空间。因此，在考虑加薪幅度时，必须考虑自己的工作年限。
加薪幅度的多少也取决于所处岗位的不同。一般来说，普通员工的加薪幅度约为15%左右。由于普通员工的薪酬较低，以原基数增加15%的加薪幅度，领导通常能够接受。而高层员工的薪酬较高，一次性加薪过多可能会给单位带来负担，因此加薪幅度在5%至10%之间就算不错了。
实习期满后工资是否增加的问题。试用期工资一般不低于劳动合同约定的80%，但法律没有规定试用期过后必须加薪。加薪幅度取决于工作年限和岗位工作内容，新员工加薪幅度可能较高，而老员工加薪空间较小。普通员工加薪幅度通常为15%左右，高层员工加薪幅度较小。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
大学生实习期间可以签订实习协议的问题，并介绍了实习单位拖欠工资的处理方式。大学生在实习期间遭遇工资拖欠问题，可以通过双方协商、投诉、申请仲裁和法院起诉等方式来追回被拖欠的工资。同时，需要提供相应的证据材料来证明自己的权益。
员工辞职所需提交的材料及注意事项。试用期内员工和正式员工辞职都需要提交书面辞职报告书并办理离职手续。试用期辞职工资原则上不能扣除，实习期辞职需合法理由。辞职通知应确保送达，建议参照劳动合同法规定提出辞职理由，合法合规地离职。
