在没有签订劳动合同的情况下，如果发生工伤，劳动者仍然有权申请公司理赔。在认定用人单位与劳动者存在劳动关系时，可以参考以下凭证：
劳动者可以提供工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册等，以证明用人单位曾经向其支付工资。
劳动者可以提供由用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件，以证明双方存在劳动关系。
劳动者可以提供用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以证明其曾经被用人单位招聘。
劳动者可以提供考勤记录，以证明其曾经在用人单位工作。
劳动者可以提供其他劳动者的证言等证据，以证明双方存在劳动关系。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
临时工在我国的法律地位和工作权益。我国没有临时工这一概念，非全日制职工可以随时终止用工关系，但必须与用人单位签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝签订合同。临时工享有与正式工相同的权益，包括同工同酬、带薪年假和病假等福利，以及工伤待遇。未依法签订劳动合
