在没有签订劳动合同的情况下，如果发生工伤，劳动者仍然有权申请公司理赔。在认定用人单位与劳动者存在劳动关系时，可以参考以下凭证：
劳动者可以提供工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册等，以证明用人单位曾经向其支付工资。
劳动者可以提供由用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件，以证明双方存在劳动关系。
劳动者可以提供用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以证明其曾经被用人单位招聘。
劳动者可以提供考勤记录，以证明其曾经在用人单位工作。
劳动者可以提供其他劳动者的证言等证据，以证明双方存在劳动关系。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
