在没有签订劳动合同的情况下，如果发生工伤，劳动者仍然有权申请公司理赔。在认定用人单位与劳动者存在劳动关系时，可以参考以下凭证：
劳动者可以提供工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册等，以证明用人单位曾经向其支付工资。
劳动者可以提供由用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件，以证明双方存在劳动关系。
劳动者可以提供用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以证明其曾经被用人单位招聘。
劳动者可以提供考勤记录，以证明其曾经在用人单位工作。
劳动者可以提供其他劳动者的证言等证据，以证明双方存在劳动关系。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
