在没有签订劳动合同的情况下，如果发生工伤，劳动者仍然有权申请公司理赔。在认定用人单位与劳动者存在劳动关系时，可以参考以下凭证：
劳动者可以提供工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册等，以证明用人单位曾经向其支付工资。
劳动者可以提供由用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件，以证明双方存在劳动关系。
劳动者可以提供用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以证明其曾经被用人单位招聘。
劳动者可以提供考勤记录，以证明其曾经在用人单位工作。
劳动者可以提供其他劳动者的证言等证据，以证明双方存在劳动关系。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。
试用期不签合同是否违法的问题。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用工未签订书面劳动合同的情况下需按照集体合同或同工同酬原则支付劳动报酬。试用期未签订劳动合同同样违法，用人单位超过一个月未签订合同需支付劳动者两倍的工资。同时，劳
《中华人民共和国劳动合同法》中关于保密协议的相关内容。用人单位可与劳动者签订保密协议或含保密条款的劳动合同，涉及保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者在解除或终止合同后需遵守竞业限制，不得到有竞争关系单位从事同类业务或自己开业，
试用期工资的合法性问题，包括我国《劳动合同法》关于试用期工资的规定、试用期期限的限制以及试用期工资标准等问题。用人单位在发放试用期工资时需遵守法律规定，不得违法支付。同时，企业与职工在约定试用期时，需按照法律规定签订劳动合同并明确试用期期限。
人事保管合同的签订流程及相关法律要求。包括劳动者主体资格审查、双方履行告知义务、签署劳动合同和办理入职手续等方面。用人单位需审查劳动者身份、学历、资格、工作经历和身体健康状况，并告知劳动者工作内容等。签署劳动合同时需注意文本交付、面对面签字确认、保存
