劳动仲裁当事人的请求权

一裁终局的申请权

根据我国相关法律规定，当劳动争议发生时，当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁。在争议金额不超过当地月最低工资标准12个月金额等情况下，仲裁裁决将作为终局裁决。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议除另有规定外，仲裁裁决将作为终局裁决，裁决书自作出之日起具备法律效力：(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额;(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁与一般仲裁的区别

申请程序

一般经济纠纷的仲裁要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能向仲裁机构提出仲裁申请。然而，劳动争议的仲裁不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，相关的仲裁机构即可受理。

机构设置

仲裁法规定的仲裁机构主要设立在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市。而劳动争议仲裁机构的设置主要在省、自治区的市、县设立，或者在直辖市的区、县设立。

裁决效力

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院起诉，仲裁委员会或人民法院将不予受理。然而，劳动争议仲裁的裁决，当事人对其不服时，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院提起诉讼。因此，可以看出劳动争议的裁决通常并非终局裁决。法律规定仲裁程序主要考虑到这类纠纷的处理需要专业性较强，由熟悉该领域业务的人员处理可以达到更好的效果，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。