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转让给股东以外的人,必须经全体股东过半数同意。在同等条件下,其他股东对该出资有优先购买权。股东转让出资,必须将受让人的姓名或名称记载于股单,并将受让人的姓名或者名称、住所及受让的出资记载于股东名册。
2023-09-17
根据我国《公司法》第二条 本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
2023-09-17
收购是指一个企业通过购买和证券交换等方式获取其他企业的全部或部分股权。合并是指两个或两个以上的公司通过法定方式重组,原有的公司都不再继续保留其法人地位。公司可以向其他企业投资;但是,除法律另有规定外,不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。
2023-09-16
需要进行股权变更。根据我国法律规定,公司变更股权流程为:。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
2023-09-15
请事假是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资。新的《民法典》自202111日起生效,《劳动法》的有效期为20201231日止,届时与《民法典》相冲突的条款失效。按照现行《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资
2023-09-14
需要进行股权变更。根据我国法律规定,公司变更股权流程为:。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
2023-09-14
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2023-09-13
其二、不符合上述情况的,员工不会被开除。(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2023-09-12
国资委主要归并了原来三个部委的职能:一是中央企业工委的全部职能;二是国家经贸委指导国有企业改革、重组等几个职能;三是财政部的一部分职能,例如财政部负责的国有资产的登记、处置等。此外,劳动部负责的工资总额的管理将来也可能并入国资委。“两会”以后,首先要做
2023-09-12
企业的内外账合并,特别在合并的期初,并不是简单的内外相加或者全部采用内帐的数据,而是业务流和资金流的重塑。公司应以策励未来的角度进行帐务整合,在两帐合一过程中,由公司管理当局、财会人员及外部专家共同参与。
2023-09-11
股权重组主要包括股权转让和增资扩股两种形式。股权重组一般不需经清算程序,其债权、债务关系在股权重组后继续有效。
2023-09-10
股权重组主要包括股权转让和增资扩股两种形式。股权重组一般不需经清算程序,其债权、债务关系在股权重组后继续有效。
2023-09-09
手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。六、上级财务机关检查工作时,要负责提供资料和反映情况。《中华人民共和国公司法》第一百六十四条规定,公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告,并依法经会计师事务所审计。财务会计报告应当依照法律、行政
2023-09-08
从筹划到上市,大约需要一年时间。内地企业来香港上市,要考虑注册地。企业重组一般需时三到六个月。第二阶段是上市筹划,从资料准备、上市前尽职调查,最短都要三四个月。公司董事会不按照前款规定执行的,股东有权要求董事会在三十日内执行。公司董事会未在上述期限内
2023-09-07
港股从申请到批复上市目前最快大概是2个月左右,港交所有计划把时间缩短至40天左右。港股IPO的流程是递表→聆讯→路演→招股→公布配售结果→挂牌。公布配售结果当日即有暗盘,暗盘时间:16:15-18:30;招股开始即可申购。公司董事会不按照前款规定执行的,股东有权要求
2023-09-06
股权转让纠纷中阴阳合同的认定。在股权转让过程中,股东应注意遵守公司法规定,股权转让涉及阴阳合同可能导致法律纠纷。阴阳合同旨在逃避税务,法院会根据双方行为、证据和真实意图认定。若存在阴阳合同,阳合同无效,以阴合同为准,签订阴阳合同可能构成合同欺诈并承担
法人变更的税务局备案时限及所需材料。税务局备案需在七个工作日内完成,具体规定需咨询当地相关部门。法人变更需提交公司变更登记申请书、股东会决议、章程修正案、原法人免职文件、新法人任职文件等。此外,还需提供身份证信息、履历表及签字备案书等。如法人兼任总经
成本法评估技术商品的价格,包括技术研制成本、技术交易成本、占用资金的利润、风险分批成本、对机会成本的补偿和使用技术产生的新增效益等方面。评估价格公式为这些成本的总和。成本法评估结果为技术价格的下限,需根据使用时间和条件变化进行调整。
公司法人人格否认制度的适用场合,介绍了英美法系国家和德国的相关适用理论,以及日本的适用学说。该制度作为公司独立人格制度的例外加以适用,在何种情况下发生例外并无固定标准。美国的适用依据是维护和实现公平正义的法理念,而不局限于任何固有理由和适用范围。