现实中赠与人在赠与时，可能会对受赠人添加一些需要遵守的义务，例如不能适用标的物牟利等。这种赠与合同就被称为服义务的赠与，那么撤销附义务赠与合同时效是多久？到底能否撤销？今天，小编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。
一般而言，赠与人在赠与财产权利转移之前，都可以随时撤销赠与，但在赠与财产权利转移之后，即已经完成赠与行为，因发生纠纷需要撤销赠与合同的，要注意以下时间。
1、赠与人的撤销权，自知道或应当知道撤销原因之日起一年内行驶。如赠与人发现受赠人不再履行合同约定义务的，要自发现或应当发现之日起一年内，到法院起诉，要求撤销赠与合同，返还赠与财产。若逾期不予起诉的，法院不再予保护。
2、赠与人或法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起六个月内行使。
《合同法》第一百九十条第一项规定，赠与可以附义务。第二项规定，赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。赠与合同一般是赠与人单方履行将自己的合法财产送给受赠人的义务，受赠人不承担义务而只享有获得受赠财物的权利。附义务的赠与，也称附负担的赠与，是指以受赠人对赠与人或者第三人为一定给付为条件的赠与，也即使受赠人接受赠与后负担一定义务的赠与。附义务的赠与不同于一般的赠与，而属一种特殊的赠与。
附有义务的赠与合同中，赠与人将自己合法所有的财产赠与受赠人，是附有条件的，受赠人在接受赠与人赠与的财产后，必须依法履行赠与合同中约定的义务，这是因为财产的赠与是在受赠接受赠与合同中所附加的义务，赠与合同才成立，而这部分附加的义务成为赠与合同中的必备条款，按《合同法》第一百九十条第二项的规定“赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。”附义务的赠与，受赠人必须承担义务，如果赠与人所附的不是受赠与人承担的义务，而是为达到某一结果或目的的赠与，则不是附义务的赠与。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
借款过时效后债权人应采取的措施。针对超过诉讼时效的情况，债权人需要了解借款合同中的还款日期和履行期限，采取相应补救措施。对于履行期限不明确的债务，债权人应给予对方必要的准备时间并合理确定追讨债务的期限，同时采取必要的法律措施保护自身权益。
海上货物运输赔偿请求权的时效期间规定。包括从承运人交付货物之日起计算的时效期间，及在时效期间内或届满后的追偿请求时效期间。此外，还涉及航次租船合同、海上旅客运输、船舶租用合同、海上拖航合同等不同类型的合同请求权的时效期间。各类型的计算起点均为知道或应
原告龙长生与被告种庆星之间的水泥买卖合同纠纷。双方口头约定货到付款，被告因无法一次偿还全部货款而写下四张欠条。原告提起诉讼，要求偿还货款及利息。关于案件审理意见存在分歧，第一种意见认为原告债权未超过诉讼时效，被告应承担证明责任；第二种意见认为原告债权
