一级分类：
二级分类： 不限 合同订立 合同终止 合同债权 合同欺诈 合同效力 合同纠纷 合同类别 合同履行 违约责任
三级分类： 不限 承包合同纠纷 买卖合同纠纷 租赁合同纠纷 加工承揽合同纠纷 装饰合同纠纷 仓储合同纠纷 抵押合同纠纷 运输合同纠纷 医疗服务合同纠纷 代理合同纠纷 担保合同纠纷 旅游合同纠纷 房屋土地合同纠纷 建设工程合同纠纷 劳动合同纠纷 其它合同纠纷 合同诉讼
劳动合同到期不续签需要违约金吗？用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动
2023-07-01
劳动合同中对违约的约定是否有效劳动合同中对违约的约定符合法律规定就有效。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由此可见，劳动合同中并不是绝对不能约定违约金，但是除了以上两种情形之外，在
2023-06-30
法律规定如何处理合同违约？合同双方当事人先协商解决，协商不成申请第三方机构或团体协助调解，调解不成可选择仲裁或诉讼。根据法律规定和合同约定的内容，确定双方权利义务，核查双方履行情况。继续履行合同是《民法典》规定的违约责任，是违约方必须承担的法律义务，同样也是非违约方享有的法定
2023-06-30
企业商业合同违反保密协议的违约金标准是怎么样的？如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。所以，在合同中明确约定承担违约责任的方式十分必要。根据企业违约造成的实际情况来确定企业商业合同的违约金，如果提前没有规
2023-06-30
脐带血合同违约如何处理？如果没有约定违约金或违约责任，属于一种服务合同关系，可以中止或终止合同，双方各自承担不利后果。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。在我国的民事合同的签订、履行的过程中，一般来说，没有特
2023-06-30
公司辞职违约金是多少钱？劳动者辞职如果是提前一个月通知公司是不需要付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定
2023-06-30
公司辞职违约金收取率是多少法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的
2023-06-30
设备买卖合同的解除条款是否能够约定？设备买卖合同的解除条款是能够约定的，购销合同成立之后，应该依照合同约定承担各自的权利义务，如果法律规定的或者合同中约定的解除条件出现的，可以向对方提出解除合同的要求，否则肆意解除合同，是需要承担违约责任的。另外，满足民法典规定的认定无效、或者可以撤销
2023-06-30
法律服务合同续签协议满足哪些条件才有效5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
2023-06-30
与出版社合作相关合同的内容是什么？出版社合作的合同模板内容是包括合同的目的，还有就是规定双方当事人必须要如期的履行自己的义务和相关的权利，尤其是关于作者这个方面的话，按期缴纳相关的稿件是必须的，否则的话乙方是享有单方面的解除这样的一种合作合同的权力。
2023-06-30
提前退租违约金2个月合理吗提前退租收取两个月的租金为违约金是不合理的，违约金的收取要以不超过实际损失额为限，并且约定的违约金超过造成损失的百分之三十的属于过分高于造成的损失，所以收取两个月的租金是不合理的。在当事人请求人民法院对约定的违约金进行调整的情况下，仍应当由主张调整违
2023-06-30
解除合同经济补偿金标准是什么标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿
2023-06-29
违约金赔偿标准是什么？违约金赔偿标准是：月工资*员工工作年限。经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2023-06-29
劳动者法律规定哪些情况要支付违约金？劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应
2023-06-29
什么情况下劳动者需要支付违约金现在大家可能很多时候遇到的都是关于单位对于开除员工，而劳动者一直都是处于受害的位置，但是其实有一部分情况下劳动者是需要支付违约金的，有一部分人还不是很了解，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违
2023-06-29
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
