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协议解除劳动合同是什么意思按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。结合劳动合同法的第三十六条和第四十六条的规定来看，易才劳动关系顾问易博士认为，劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动
2020-05-25
解除劳动合同经济补偿金最高不得高于多少劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。
2020-05-25
用人单位解除劳动合同赔偿标准若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，
2020-05-25
解除劳动合同能要赔偿金吗1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2020-05-25
企业能否以内部整合为由解除劳动合同部门合并是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生了重大变化”，用人单位是否可以因此解除劳动合同?如新整合的部门职能仍是继续之前的工作则整合并不属于客观情况发生了重大变化。
2020-05-25
解除无固定期限劳动合同要承担违约责任吗根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，订立了培训协议或者在劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
2020-05-25
职工不胜任被辞是否该获补偿不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿?答案是肯定的，经培训或调岗劳动者仍不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付一定的经济补偿。劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规
2020-05-25
什么时候用人单位应当支付经济补偿金8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
2020-05-25
经济补偿金能否通过协商支付6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
2020-05-25
如果单位不续签要给劳动者补偿吗以前，劳动合同到期后，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。第八十三条债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或
2020-05-25
开除和解除劳动合同的区别解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿。因违纪而被开除或除名，尽管采用解
2020-05-25
公司解除劳动合同怎么赔偿2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的
2020-05-25
公司可不可以因为工作失误要员工赔偿劳动者因工作失误造成公司财产损失的，公司能不能要求赔偿依据签订的劳动合同而定，如果有约定的，按约定进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于用人单位规定的合理的劳动定
2020-05-25
未签订正式合同职工死亡要赔偿吗没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在。用人单位的死亡赔偿责任的关键是能否认定工伤 这需要很多细节确认。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(一)在工作时间和工作岗位，突
2020-05-25
公司辞退有人赖着不走怎么办首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退
2020-05-25
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
