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上班途中骑车摔倒是不算工伤的;工伤一般是在上下班途中而发生了交通事故且责任方在于对方那么就可以申请工伤的赔偿;且主要责任在于自己的话,那么也不能认定为工伤,保险是不会给予赔偿的。
2023-07-12
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。劳动者受工伤不算轻伤,单位给员工申请工伤认定,确认工伤等级后,需要按照相应的等级进行赔偿,认定为一级伤残
2023-07-11
劳动者上班期间扭伤了脚,是算工伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。上班期间受伤可以算作工伤,劳动者受工伤之后获得的赔偿与工伤认定的等级有关,大多数情况下,可以获得的赔偿项目有医疗费,康复费,交通费,营养费,误工费,护理费,单位缴
2023-07-10
工人上下班自己摔伤的情形一般是不能按照工伤进行处理的,如果双方就赔偿的问题无法达成一致的意见可以选择收集相关的证据材料到劳动局申请劳动仲裁解决,同时也可以携带相关的治疗资料到相关部门进行详细的伤情鉴定,双方都需要严格的按照工伤鉴定报告去执行。
2023-07-09
老板受伤了算工伤,只要是符合我们国家工伤保险条例当中所规定的,在上下班途中或者是在工作的场合之外,因为工作原因所导致的伤害,不论主体是谁都是可以算作工伤的。即使是老板的话,他也能够享受到工伤保险待遇赔偿。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生
2023-07-08
工伤算社保赔偿范围,认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。当事人有固定收入的,由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。有收入
2023-07-07
工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。一般来说,如果是在公司聚餐的情况之中出现受伤情况的,通常是不能够认定为是工伤的。
2023-07-06
在工作场所、工作时间,发生的意外,属于工伤。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等,通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。工伤的认定分为了应当认定为工伤和视同工伤两种情况,并对不能认定为工伤和视同工伤的情况作出了明确的界定。职工因工作受
2023-07-05
退休返聘工作中受伤不能认定工伤。已经退休的职工,不具有法定劳动者资格,用人单位聘用的 ,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能进行工伤认定。综合上面所说的,退休之后用人单位是可以返聘的,但对于返聘的工作人员不能享受到《劳动法》的保护,只能与用人单位签订
2023-07-04
工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等,通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。劳动者小拇指肌腱断裂算工伤,工伤的赔偿既可以由工伤保险基金支付,也可以由用人单位支付,要看用人单位是否缴纳工伤,保险赔偿的项目有很多,主要包括医疗费,护理费,
2023-07-03
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
2023-07-02
交通事故的发生,一般情况下都是比较危险的。而且,交通事故通常情况下不是带来公共财产的损失就是带来人生的伤亡危险。很多人都想要了解一下交通事故诉讼时效的规定是什么?轻微交通事故以事故发生之日开始计算时效期间。所以,交通事故损害赔偿纠纷案件的诉讼时效应自
2023-07-01
职工在上下班途中发生交通事故的,只有职工不负事故主要或全部责任的情况下,才属于工伤。所以,职在上班路上发生交通事故后,肇事司机逃逸的,如果经交警认定对方负事故主要或全部责任的,就属于工伤,否则就不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之
2023-06-30
一般来说,如果受害人有固定收入的,按照实际减少的收入计算,依据证明确定误工费。如果要求的误工费过高,受害人应提供完税凭证,如果受害人提供的误工证明费用过高且无法提交完税凭证,又不能合理解释的,司法实践中可根据实际情况酌情予以减少,并可参照本市职工平均
2023-06-30
结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。因此发生了交通事故之后,由交警第一时间勘察现场,然后进行责任的认定,通常保险公司也会在这时间赶来,确定了谁是主要责任人之后,通常保险公司会在被保险的范围之内进行赔偿。如果是因为交通事故导致的死亡,那么还需
2023-06-30
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行,或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成,费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料,包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同,但总体上不
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后,用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿,如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据,可先确认
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形,如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等;视同工伤的情形,如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等;不得认定为工伤的情形,如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时,文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
农民工和非农民工工伤认定所在地的确定问题。对于农民工,若企业注册地与生产经营地不一致,应在注册地参保,若未在注册地参保,则在生产经营地参保并进行工伤认定和劳动能力鉴定。非农民工则需根据各省市具体规定确定工伤认定所在地。企业需综合考虑经营管理便利、医疗