民商事劳动仲裁是不是一裁终局民商事仲裁是依据《仲裁法》的，是一裁终局。一裁即劳动争议仲裁委员会在受理了仲裁案件后经过审理作出裁决，当事人若服从就应自动履行，当事人不服从的，也不能向上一级仲裁委员会申请复议或重新仲裁。而民商事纠纷的仲裁规定的是一裁终局的制度，即使对裁决不服，既不
2020-05-25
多少金额的劳动仲裁用一裁终局依据劳动争议调解仲裁法的规定，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用一裁终局制度，裁决书作出之日起生效。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查
2020-05-25
劳动仲裁追诉时效怎么算依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人权利被侵害时开始计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
2020-05-25
仲裁为什么一审终审仲裁主要是因解决商事活动纠纷而产生并发展起来的一种争议解决方式，特别在海商领域，为了提高争议解决的效率，减少当事人缠诉而扩大损失，所以采用一裁终局，在其它经济活动中发生的纠纷同样如果能很快捷的得以处理，也可以使双方当事人减少经济损失。基于此考虑仲裁制
2020-05-25
一裁终局劳动案件的适用范围(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;其一，按照该规定，只有因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬的“决定”发生争议时，用人单位才承担举证责任，但用人单位在作出上述决定时并不
2020-05-25
劳动仲裁法中一裁终局是什么意思一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，劳动争议调解仲裁法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。仲裁裁决被人民法院裁定撤
2020-05-25
要二倍工资是一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，要二倍的工资如果数额不超过当地月最低工资标准十二个月的，是属于一裁终局的案件。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
2020-05-25
单位对劳动一裁终局不服怎么办依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，单位对劳动仲裁一裁终局裁决书不服的，可以向法院申请撤销裁决书或者提起诉讼。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当
2020-05-25
小额诉讼适用于劳动仲裁吗依据我国民事诉讼法的规定，规定了小额诉讼程序，实行一审终审。基层法院或派出法庭审理下列劳动争议案件适用小额诉讼程序：。劳动者对“一裁终局”事项仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有法定情况下可以自收到仲裁裁决
2020-05-25
劳动争议仲裁一裁终局的适用范围依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。
2020-05-25
劳动仲裁对工伤赔偿案能一裁终局吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息
2020-05-25
劳动仲裁裁决一裁终局的情形依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁实行一裁终局的情形有劳动争议金额低于地月最低工资标准12个月的案件和执行国家劳动标准在休息休假、社会保险等方面争议的案件。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止
2020-05-25
劳动合同仲裁时可以用电子合同吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的时候，如果电子合同能证明双方劳动关系的，具有证据效力的，是可以作为证据使用的。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2020-05-25
劳动仲裁一裁终局可否再审依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁一裁终局是不可以申请再审的，对裁决结果不服的，用人单位可以申请撤销裁决书或者劳动者向法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双
2020-05-25
部门经理口头辞退可以仲裁吗单位辩称职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，小王可以随时回来上班。小王并给出录音资料，上面表明该单位人事部通知部门经理辞退她，并非部门经理私自与小王解除劳动合同。
2020-05-25
全国人大常委会副委员长王兆国就选举法修正案草案中关于流动人口参加现工作地选举问题的说明。王兆国指出，由于户籍制度改革的推进，目前尚不具备解决该问题的条件，因此选举法修正案暂不作出规定。同时，各地可以根据有关人大换届选举工作的文件精神，采取措施保障流动
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
差额选举制度的意义与实施。差额选举是候选人名额多于应选代表名额的选举方式，旨在促进党内民主生活。差额选举分为直接和间接两种形式，具有竞争性和选拔优秀人才的优点，但也存在虚假宣传和贿赂选民等局限性。差额选举有利于增强选民和候选人的责任感，改进干部管理体
